28 марта 2012 г. на базе НПП «СЕНСОР» по инициативе Губернатора Пензенской области В.К. Бочкарева прошло расширенное заседание Ассоциации промышленников Пензенской области, посвященное вопросам социальной и кадровой политики. Более 50 руководителей крупнейших предприятий региона (таких, как «Пензтяжпромарматура», Пензадизельмаш», «ЛМЗ «Машсталь», «Завод ГРАЗ», «Радиозавод», «Пензкомпрессормаш», «Пензхиммаш», ФГУП ФНПЦ ПО «Старт» им. М.В.Проценко, «Биосинтез», «Электромеханика» и др.), представители власти и ведущих вузов области обсуждали особенности подготовки высококвалифицированных инженерно-технических и рабочих кадров, способных вывести предприятия области на новый уровень конкурентоспособности, а также проблемы, связанные с созданием наиболее благоприятных условий для работы, активного отдыха и оздоровления сотрудников, развития культуры производства и укрепления корпоративного духа.
Предметом особого внимания собравшихся стали трудности, возникшие в регионе вследствие утечки молодых кадров в столицу. Губернатор выразил серьезные опасения по этому поводу, ведь процесс с каждым годом все больше набирает обороты. Решение проблемы он видит не только в повышении заработной платы, но и в создании системы преемственности между школой, вузом и предприятием, когда молодой человек уже в процессе учебы вовлечен в жизнь последнего: изучает особенности его работы, посещая экскурсии, занимается в спортклубе или творческих кружках, организованных на его базе, участвует в соревнованиях. И как следствие - приходит позже туда работать, будучи уже частью коллектива и имея представление о производстве.
Одним из примеров реализации подобных идей на практике служит НПП «СЕНСОР». Позиция Генерального директора Ю.А. Мизгунова в этом вопросе такова: «Люди должны чувствовать себя комфортно и на своем рабочем месте, и во время досуга, должны иметь возможность заниматься спортом или хобби». Для этого на предприятии функционирует свой спортивный клуб с отделениями мини-футбола, хоккея, волейбола, шахмат, тенниса, студией современной хореографии и бальных танцев. Для сотрудников «СЕНСОРа» регулярно проводятся турниры по различным видам спорта и дни здоровья, есть свой музыкальный ансамбль, тренажерный зал, баня, бильярдная, боулинг Результатом работы в данном направлении является высокий уровень производственной и корпоративной культуры, минимальная «текучка кадров». Престиж предприятия повышают и достижения его команд в соревнованиях городского и областного уровня.
Подводя итоги заседания, В.К. Бочкарев выразил уверенность, что опыт НПП «СЕНСОР» в области социальной политики поможет другим организациям региона решить кадровые проблемы и улучшить показатели социальной защищенности своих сотрудников.
Автор: Лямукова Наталья
