Компании, которые заботятся о своих сотрудниках, не только повышают свой авторитет на рынке, но и получают возможность реализовывать сложнейшие проекты в своей области благодаря слаженной работе сплоченного коллектива профессионалов. Компания «НафтаГаз» - ведущая независимая нефтесервисная компания России – делает ставку именно на такой подход, давая возможность своим людям профессионально и культурно развиваться, повышать компетенции и осваивать новые технологии в отрасли.
Яркий пример – собственная цифровая разработка «НафтаГаза» «Цифровая буровая»: с сентября 2021 г. с применением данного комплекса автоматизации процессов бурения специалистами компании уже построено 100 скважин на объектах «Газпром нефти», из которых 78 - в 2022 г.
Сложность таких проектов определяет и рост требований к повышению квалификации сотрудников. Именно поэтому осенью этого года начал свою работу лицензированный учебный центр «Нафтагаз-Развитие». В нем уже прошли подготовку и переподготовку 1200 человек.
«Люди – это главный актив», считают в компании. И подтверждают это делами: за последнее время в «НафтаГазе» были повышены заработные платы производственникам, реализуется программа по улучшению бытовых условий, были увеличены виды поддержки сотрудников и размер социальных компенсаций.
О социальных инициативах «НафтаГаза» и новых нефтесервисных проектах читайте в нашем сюжете.
...
«НафтаГаз»: забота о сотрудниках – это залог успеха компании на рынке
