USD 62.5544

0

EUR 69.8608

0

BRENT 64.93

0

AИ-92 42.37

0

AИ-95 46.07

0

AИ-98 51.07

0

ДТ 47.99

0

3 мин
626

Кадры и инновации. Совет директоров Газпрома рассмотрел ряд важных вопросов

Совет директоров Газпрома рассмотрел информацию о проведении НИОКР. Обсудили и кадровую политику.

Кадры и инновации. Совет директоров Газпрома рассмотрел ряд важных вопросов Кадры и инновации. Совет директоров Газпрома рассмотрел ряд важных вопросов

Санкт-Петербург, 17 апр - ИА Neftegaz.RU. Совет директоров Газпрома рассмотрел информацию об эффективности освоения средств, выделяемых на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (НИОКР) и утвердил отчет за 2018 г. о ходе реализации программы инновационного развития компании до 2025 г.
Об этом пресс-служба Газпрома сообщила 17 апреля 2019 г.

Газпром рассматривает инновационную деятельность как способ повышения эффективности производства и бизнес-процессов.
Эта работа ведется системно, в рамках программы инновационного развития до 2025 г.
Программа инновационного развития была утверждена в июне 2016 г. и актуализирована в апреле 2018 г.
Основная цель программы - постоянное повышение технологического и организационного уровня развития компании для поддержания позиций глобальной энергетической компании и надежного поставщика энергоресурсов.

Приоритетное внимание уделяется разработке передовых технических решений для применения, прежде всего, в ходе реализации крупнейших инвестпроектов и на производственных объектах дочек Газпрома.
В целях внедрения единых принципов управления инновационной деятельностью и распространения передового опыта в Газпроме принята Единая система управления инновационной деятельностью дочерних обществ.

В научные исследования, разработку и внедрение высокотехнологичного отечественного оборудования и технологических комплексов, Газпром ежегодно инвестирует значительные средства
В 2018 г. на проведение НИОКР направлено 8,99 млрд руб., внедрено 279 результатов НИОКР, экономический эффект от которых ожидается на уровне свыше 204 млрд руб.

Активно занимаясь разработкой и внедрением результатов НИОКР, Газпром продолжает развивать корпоративную систему управления интеллектуальной собственностью.
В 2018 г. компания получила свыше 300 патентов (в т.ч. зарубежных), подала более 260 новых заявок.
Экономический эффект от использования патентов в производственной деятельности в 2018 г. превысил 10 млрд руб.

Продолжает развиваться научно-техническое сотрудничество с зарубежными партнерами и компаниями смежных отраслей.
Расширяется взаимодействие с высшими учебными заведениями страны.
Статусом опорного вуза Газпрома обладают 13 институтов и университетов России.
В 2018 г. они выполняли для компании научные исследования и разработки по 6 программам.

Участвуя в реализации государственной политики по поддержке малого и среднего предпринимательства, Газпром развивает взаимодействие с инновационными компаниями малого и среднего бизнеса.
В 2018 г. начал работу интернет-портал системы «одного окна», который позволяет в режиме реального времени отслеживать весь процесс подачи инновационного предложения для использования в Газпроме - от заявки до получения заключения.

Помимо инновационной политики, совет директоров Газпром» рассмотрел информацию о результатах эффективности кадровой политики компании и системе мотивации персонала.
В компании создана современная система управления персоналом, в основу которой положено планирование трудовых ресурсов.
В частности, компания на постоянной основе актуализирует прогноз на долгосрочную и краткосрочную перспективу количества необходимых работников с конкретными профессиональными навыками.
Для обеспечения профессионального развития персонала, в компании создана и успешно действует система непрерывного фирменного профессионального образования.
Обучение организовано на базе ведущих высших учебных заведений России, образовательных организаций Газпрома, учебно-производственных центров дочек.
Ведется постоянная работа, направленная на совершенствование системы управления персоналом.
Правлению поручено обеспечить продолжение работы по повышению эффективности управления человеческими ресурсами и системы мотивации персонала Газпрома и его дочек.

Также было принято конкретное кадровое решение.
Совет директоров избрал с 15 апреля 2019 г. Г. Сухова членом правления Газпрома сроком на 5 лет.
Напомним, что Г. Сухов с 15 апреля 2019 г. назначен начальником Департамента 314 Газпрома, сменив на этой должности К. Селезнева.
В связи с этим, полномочия К. Селезнева в качестве члена правления Газпрома были прекращены.

Автор: Е. Алифирова

Источник : Neftegaz.RU

Подписывайтесь на канал Neftegaz.RU в Instagram
Система Orphus