«В текущем году мы планируем увеличить прирост новых участников отраслевой промышленности, а также расширить Экспертный совет и реализовать план мероприятий по развитию студенческой научной деятельности совместно с Советом Молодых ученых (СМУ). Лучшим показателем этого года станут внедренные проекты и реализованные инициативы наших молодых специалистов», - озвучил в своем выступлении председатель Комитета по химической промышленности «Деловой России» и вице – президент Российского союза химиков Михаил Сутягинский.
При подготовке мероприятия члены Комитета и Комиссии совместно с Экспертным Советом по развитию химической промышленности при Комитете Государственной Думы по промышленности и торговле при поддержке Департамента химической промышленности Минпромторга России провели анкетирование среди предприятий химической промышленности на тему кадрового обеспечения отрасли.
Всего в опросе приняло участие 80 предприятий, из которых большинство компаний – это средний бизнес (около 60%). Результаты анкетирования демонстрируют следующие результаты: самый большой дефицит на предприятиях – это рабочие специальности (79 %). Руководители среднего звена и научные специалисты – на втором месте (41%).
Среди инструментов поиска кадров с рынка, помимо размещения вакансий, опрашиваемые предприятия указывали разработку программ карьерного роста (70%) и профориентационная работа с колледжами и университетами (55 %). Также компании отметили корпоративное образование (52, 5%). Более 70% опрошенных работают с государственными учебными заведениями, причем 43 % опрошенных пользуются государственными площадками для обучения своего персонала и лишь 17 % из них полностью удовлетворены совместной работой.
Средний возраст сотрудников всех предложенных категорий 40–45 лет и это значит, что молодые сотрудники менее склонны связывать свою профессию с отраслевым производством, что является угрозой развития новых производств. Из основных проблем выделили: отсутствие профильных специалистов на рынке труда (почти 89%), низкую популярность отрасли (около 54%) и низкие заработанные платы (45%). Из предложенных инструментов решения проблемы представители предприятий выделили необходимость увеличения объема практической работы студентов на реальных предприятиях (почти 79%), модернизацию образовательной программы (около 78%) и предоставление возможности совмещать работу и учебу (75%).
Депутат Государственной Думы, председатель Экспертного совета по развитию химической промышленности при Комитете Государственной Думы по промышленности и торговле Мария Василькова сообщила о главной задаче, стоящей перед Экспертным советом, - модернизация подходов к системе подготовки кадров.
«Для получения устойчивых результатов в экономике требуется формирование внушительных технологических заделов, квалифицированные кадры и реализация масштабных инвестиционных проектов. Для укрепления технологического суверенитета необходимо обеспечение квалифицированными кадрами. Особенно остро эту проблему ощущает химическая промышленность. Для решения этого вопроса Экспертный совет совместно с Минпромторгом России, президентской платформой «Россия — страна возможностей» и представителями крупнейших компаний запускают работу по формированию кадрового трека для крупных проектов технологического суверенитета», - прокомментировала Мария Викторовна.
«Для конкуренции на международном рынке химическая отрасль России разрабатывает отечественные инновации. Необходимо модифицировать и создавать новую продукцию МСТХ – для этого нужно обеспечить промышленные предприятия необходимым оборудованием. Реализация мегапроекта «Технологический суверенитет» становится глобальной задачей химической отрасли», - отметила заместитель директора Департамента химической промышленности Минпромторга России Дарья Шевякина. В Министерстве намечен план мероприятий, нацеленных на выстраивание эффективной коммуникации с представителями бизнес-сообщества.
О стратегии развития и поддержке молодых ученых в рамках деятельности СМУ рассказала Елена Масталыгина. В ходе анализа молодежной аудитории был выявлен ряд системных барьеров – отсутствие мотивации студентов заниматься научной деятельностью, непрестижность профессии ученого, также отсутствие системного агрегатора информации и комплексной инфраструктуры. СМУ внес ряд предложений, в том числе запуск федеральной информационной кампании «Я – Химик!».
Управляющий директор Агентства по технологическому развитию Денис Болушевский отметил, что предприятия сталкиваются с проблемой подбора профессиональных сотрудников в команду, и предложил помощь в устройстве квалифицированных специалистов на промышленные предприятия. Молодые ученые смогут разрабатывать продукт под конкретный заказ промышленных предприятий и участвовать в научных инициативах.
Генеральный директор Национального Агентства развития квалификаций Артём Шадрин представил программы по подбору кадров и повышению их квалификации. Были предложены проектные инициативы по привлечению студентов в химическую отрасль, увеличению производительности труда сотрудников, расширению кадрового состава и развитию их универсальных навыков.
Также исполнительным директором РСХ Вячеславом Савиновым было отмечено, что в дальнейшем на обсуждение планируется вынесение вопроса по «созданию промышленной инфраструктуры под производство особо важных продуктов МСТХ». Эта инициатива поможет в организации разработки технологий и производства.
Члены Комитета по химической промышленности Деловой России и Комиссии РСХ по МСТХ продолжат принимать активное участие в развитии отраслевой промышленности. Следующее крупное мероприятие – третья научно-практическая конференция – запланировано на 19–20 марта и пройдет в Омске и Пскове.
Автор: Мария Короткова
