Поддержка сотрудников - залог развития предприятия
Все меры поддержки мегионских нефтяников закреплены в коллективном договоре. Перечень льгот и соцгарантий внушительный и регулярно расширяется. Например, в 2024 году предприятие обновило программу добровольного медицинского страхования. Дополнен перечень клиник прямого обращения, добавлены стоматологические услуги, а также предусмотрено дорогостоящее лечение при наличии соответствующих медицинских показаний.
Более того, с 2022 года «Славнефть-Мегионнефтегаз» поддерживает и тех, кто только начал покорять Крайний Север - молодых специалистов из других регионов. Им предприятие выплачивает так называемую северную надбавку в размере до 50% от зарплаты.
Комфортные условия труда и отдыха
Предприятие непрерывно улучшает условия труда и отдыха вахтовых работников. Соответствующая программа включает в себя обновление социально-бытовых объектов на производственных территориях, модернизацию транспортной инфраструктуры, а также создание максимально благоприятных условий для вовлечения сотрудников в активные занятия спортом и поддержку здорового образа жизни.
Так, в этом году на Западно-Усть-Балыкском месторождении предприятие построило новое двухэтажное общежитие с кондиционерами, прачечной и сушильной, зоной для приема пищи и просторным спортзалом. На Аригольском месторождении обновлен жилой комплекс для сотрудников цеха по добыче и подрядных организаций. Также в 2024 году введен в эксплуатацию комфортабельный аэровокзал с современной системой безопасности. До конца года в рамках масштабной программы по улучшению социально-бытовых условий «Мегионнефтегаз» планирует открыть на своих месторождениях еще пять общежитий, обустроить современные столовые, оборудовать спортивные залы и площадки.
Те, кто живет и работает в Мегионе, могут вместе со своими семьями бесплатно тренироваться в физкультурно-оздоровительном центре «Жемчужина». Выбор спортивных секций большой: волейбол, баскетбол, мини-футбол, большой и настольный теннис. Кроме того, есть зоны сайклинга, джампинга, зал с современными тренажерами, бассейн, массажные кабинеты, соляная комната и т.д. Тренировки проводятся в том числе и в середине дня - можно заниматься фитнесом во время обеденного перерыва. Регулярно спортом занимаются 75% сотрудников предприятия.
Место для роста
«Славнефть-Мегионнефтегаза» заботится о профессиональном развитии своих сотрудников. Участие в научно-технических конференциях и форумах, регулярное обучение и повышение квалификации дают специалистам предприятия возможность наращивать компетенции, изучать и применять лучшие отраслевые практики.
Системный подход предприятие применяет и к формированию кадрового резерва. Профориентационная работа с молодежью - одна из сильных сторон компании. В 2024 году в «Мегионнефтегазе» стартовала масштабная программа «Место роста», которая объединила ряд проектов и инициатив в этой сфере. Главная задача - помочь старшеклассникам осознанно выбрать будущую специальность и получить ее. Так, ежегодно проводится конкурс аттестатов для выпускников югорских школ. Его победители могут получить высшее образование за счет предприятия. Целевикам выплачивают корпоративную стипендию (до 50 тыс. рублей за семестр), предоставляют места для прохождения практики, а главное - гарантируют трудоустройство по окончании вуза или колледжа.
Автор: А. Гончаренко
