ТНК предпочитает корпоративное развитие

В соответствии с Корпоративной программой обучения и развития персонала Тюменская нефтяная компания в 2002 году организовала профессиональную подготовку и повышение квалификации более 13 тысяч рабочих и около 5 тысяч руководителей и специалистов. Дополнительное обучение прошли 382 молодых специалиста и 152 наставника.
По информации, полученной ОНАКО-Медиа в кадровой службе компании, в наступившем году программа будет развиваться. В частности, переход ТНК на новую бизнес-модель требует изменения системы подготовки кадрового резерва, особенно руководителей и членов управляющих команд бизнес-единиц. С этой целью предполагается создать корпоративный университет. Он станет одним из элементов развития персонала в компании, наряду с корпоративными программами повышения квалификации, обучения молодых специалистов и наставничества.