Более 20 сотрудников филиалов РусГидро, вошедшие в кадровый резерв компании на должности руководителей производственных служб, прошли обучение по программе «Развитие профессиональной компетентности».
Занятия проводили преподаватели кафедр гидромеханики и гидравлических машин, нетрадиционных и возобновляемых источников энергии, электрических станций, релейной защиты и автоматизации энергосистем Московского энергетического университета (МЭИ).
Для резервистов были подготовлены специальные учебные программы, содержащие углубленные сведения по управлению и эксплуатации ГЭС, электроэнергетическому, гидроэнергетическому оборудованию, передаче и распределению электроэнергии, автоматизации и системам защиты гидроэлектростанций.
В течение недели преподаватели вуза вели лекции по профильным предметам, давая общее представление об отечественной гидроэнергетике, гидроэнергетическом потенциале различных регионов.
Кроме преподавательского состава МЭИ в обучении кадрового резерва приняли участие представители компании РусГидро: Директор по эксплуатации РусГидро М.Ябузаров, начальник Управления планирования, подбора, обучения и развития персонала Департамента управления персоналом О.Гаврилова, начальник Управления организации эксплуатации действующих объектов Депратамента управления режимами А.Дудин.
Они представили обучающимся основы управления энергетической системой, организации работы с персоналом, общие сведения о программе подготовки кадрового резерва.
По мнению участников обучения, подобные программы предоставляют уникальную возможность значительно расширить профессиональные знания, получить базовые знания по смежным профессиям, поскольку в ходе обучения специалисты филиалов получают актуальный теоретический и практический материал, необходимый для дальнейшего карьерного роста.
Сотрудничество МЭИ и Корпоративного университета гидроэнергетики РусГидро началось в 2013 г с создания базовой кафедры гидроэнергетики и ВИЭ.
Проект реализуется в рамках программы «Корпоративный лифт - Компания» в целях создания благоприятных условий для привлечения и развития молодых специалистов и квалифицированных сотрудников компании.
