Давно прошли времена, когда компании были озабочены только покупкой оборудования в какой-нибудь экзотическо-европейской стране.
Перестройка закончилась, и в промышленности правят законы рынка. Эти законы говорят, что никакой автоматический агрегат не будет работать без участия профессионально подготовленного работника, будь то монтажник, нефтяник или газовик, или диспетчер.
Юристы и экономисты уже прочно заняли свои места «под солнцем» компаний. Это либо генеральные директоры в хороших костюмах от Stefano Ricci или Kiton, или их замы по правовым вопросам. Сейчас вопрос о слиянии и поглощении решаются профессионально в судах различных инстанций, это хороший источник, в том числе доходов.
Пришло время технологов и конструкторов, а так же технических специалистов среднего звена. В нашей стране сегодня существует некий парадокс – есть молодые и еще неопытные, либо очень опытные, но уже пенсионного возраста. Ликвидация этого парадокса для наших компаний является серьезным вызовом современности. Если федеральная власть это уже давно поняла и с трепетом относится к образованию, то госорганы на местах пока не до конца поняли тенденции текущего времени.
Компании ведущих отраслей промышленности последнее время стали активно «сдруживаться» с профильными ВУЗами, это касается и энергетики, например МОЭСК и МЭИ, не говоря уже о нефтянке, где практически каждый университет кафедрами сотрудничает с компаниями.
С молодыми специалистами-выпускниками компании проводят дополнительный «курс молодого бойца», обучая их премудростям работы на местах. Пожалуй лучше всего эта работа поставлена в Лукойл-Западная Сибирь, хотя много внимания молодым специалистам уделяет Сибур, ТНК-ВР, и другие компании. Компаниям нужны не только кадры, но и новые идеи, инновационные технологии.
Группа СВЭЛ провела переговоры по вопросам сотрудничества с представителями Российского государственного профессионально-педагогического университета (РГППУ).
Несмотря на обилие высших учебных заведений у нас в стране, все чаще и острее встает вопрос о не востребованности студентов, окончивших университеты. В то время как работодатели жалуются на нехватку кадров.
СВЭЛ, например, продолжает обсуждать вопросы сотрудничества с представителями уральских университетов. После встречи с профессорским составом УрФУ, руководство СВЭЛ во вторник, 25 октября, провело переговоры с РГППУ.
Компания заинтересована в выпускниках вуза, которые затем смогут работать на рабочих и инженерно-технических специальностях в Группе. Учитывая, что СВЭЛ является на сегодняшний день одним из главных производителей электроэнергетического оборудования, студентам Екатеринбурга выпал неплохой шанс реализовать себя и свои возможности.
Кадровыми проблемами озабочены многие компании отраслей промышленности, это показал в частности «Золотой резерв нефтегаза», который Neftegaz.RU проводит уже много лет.
