Рыбинская и Саяно-Шушенская ГЭС приняли на работу 8 человек.
Волонтеры Саяно-Шушенской и Рыбинской ГЭС работают с детскими домами в своих регионах около двух лет, с начала реализации программы.
Первыми на производственную практику в июле детей приняли специалисты Рыбинской ГЭС.
Воспитанники детского дома «Волжский» Антонов Максим, Медведев Егор и Быстров Константин узнали, как организована работа на станции.
В августе им на смену пришли Саидова Тамара, Башуркина Олеся, Матвеева Дарина.
Сотрудники ГЭС доверили своим подопечным обходы и осмотры гидротехнических сооружений, ведение наблюдений за состоянием давления приборов.
Наставники рассказали о том, как проводятся замеры уровня воды в бьефах и замеры температуры воды в пьезометрах.
Также на Рыбинском гидроузле для стажеров была подготовлена работа в техническом архиве станции, где производится сбор и формирование пакета документов для городского архива и оформление отчетов по ремонту гидроагрегатов с 1941 г.
Саяно-Шушенский филиал в августе трудоустроил на трехнедельную работу воспитанников детского дома «Ласточка» города Саяногорска (Хакасия) - Вадима Уроякова и Валерия Кузнецова.
Под руководством наставников из службы эксплуатации и службы мониторинга оборудования юные участники Программы социально-профессиональной адаптации знакомятся с процессом производства электроэнергии и основными направлениями работы персонала гидроэлектростанции.
Сотрудники подразделений станции, куда ребята приняты на временную работу, помогают не только в профессиональных вопросах, но и с адаптацией на предприятии.
Программа социально-профессиональной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей ПАО «РусГидро», направлена на формирование профессиональных интересов у воспитанников детских домов и подготовки кадров для компании.
Важнейшей частью программы является разработанная в компании система мотивации, создающая благоприятные условия для сотрудников компании, заинтересованных в воспитании детей-сирот.
Она включает ряд льгот и стимулирующих выплат для работников-усыновителей детей-сирот, работников-опекунов, а также попечителей, принявших ребенка в семью.
Также программа предусматривает вовлечение сотрудников компании в волонтерское движение для участия в жизни воспитанников детских домов (организация экскурсий на ГЭС, конкурсы, выставки на гидроэнергетическую тематику, совместные праздники, спортивные мероприятия и т.д.).
