Для того, чтобы исключить нехватку квалифицированных кадров, необходимо более тесное взаимодействие бизнеса и образования, считают эксперты. Они поделились успешными кейсами в этой области.
Так, начальник департамента по работе с персоналом и организационному развитию блока разведки и добычи «Газпром нефти» Галина Голощапова рассказала о проектах «Лига вузов» и «Лига колледжей», которые позволяют готовить в высших и средних специальных учебных заведениях специалистов с нужными компетенциями.
По мнению ректора Тюменского государственного университета Ивана Романчука, в настоящее время востребованы специалисты, способные быстро встроиться в корпоративную культуру и готовые к постоянным изменениям. Он отмечает, что университет также испытывает проблему кадров, и это – вызов.
Помочь в устранении кадрового голода может использование скрытых резервов и активное привлечение молодых специалистов, считает заместитель генерального директора по обучению Федерального центра компетенций в сфере производительности труда, руководитель департамента «Академия производительности» Ирина Жук. При этом, по ее словам, дефицит есть и будет, а порядка 9% вакансий никогда не будут закрыты. Однако у каждой компании есть скрытые резервы. Одно направление – искать новых людей, увеличивать штат, второе направление – повышать эффективность и отдачу от имеющихся сотрудников.
Галина Голощапова также указала на важность формирования единого заказа для всех заведений, которые обучают персонал. По ее словам, такие мероприятия, как HR-саммит и в целом TNF, дают возможность объединяться и получать синергетический эффект.
Автор: А. Гончаренко
