Сотрудникам РусГидро, взявшим ребенка из детского дома, ежемесячно будут выплачиваться корпоративные пособия в размере 80 тыс руб.
С июня 2013 года в холдинге РусГидро стартует Программа социально-профессиональной адаптации детей-сирот, направленная на поддержку воспитанников детских домов, расположенных в регионах присутствия компании.
Важнейшей составной частью Программы является разработанная в компании система мотивации, создающая благоприятные условия для сотрудников компании, заинтересованных в воспитании детей-сирот.
Она позволит большему числу детей находить новые семьи и проходить социализацию в домашних условиях.
Мотивационная система будет включать ряд льгот и стимулирующих выплат для работников-усыновителей детей-сирот, работников-опекунов, а также попечителей, принявших ребенка в семью.
Сотрудникам РусГидро, взявшим ребенка из детского дома, ежемесячно будут выплачиваться корпоративные пособия в размере четырех минимальных месячных тарифных ставок (по состоянию на апрель 2013 г размер четырех ставок составил 19396 рублей).
Усыновителям будет оказываться консультационная помощь по взаимодействию с органами опеки, уполномоченными по делам детей и другими органами государственной власти. Все родители и приемные дети будут обеспечены профессиональной психологической поддержкой.
В дальнейшем планируется разработать систему дополнительных льгот, предполагающую единовременные выплаты, приуроченные ко Дню детей и 1 сентября, а также компенсацию медицинских услуг и расходов на посещение детьми спортивных секций, развивающих кружков, путевок в детские оздоровительные лагеря.
Программа социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов была разработана в рамках Концепции опережающего развития кадрового потенциала РусГидро «От Новой школы к рабочему месту».
Целями Программы являются формирование благоприятной среды для социальной и профессиональной адаптации воспитанников детских домов и подготовка технических и рабочих кадров, мотивированных на работу в гидроэнергетике.
Для детей-сирот, которые пойдут в гидроэнергетику по системе так называемых корпоративных лифтов, будут созданы благоприятные условия для развития инженерных способностей и формирования устойчивого интереса к отрасли.
Для этого РусГидро планирует оснастить детские дома учебными пособиями и развивающими играми, обеспечит педагогов учебно-методическими материалами для проведения профориентационных уроков.
Также компания организует систему сопровождения выпускников детских домов в процессе их обучения в профильных средних профессиональных учреждениях.
После получения технических специальностей это сопровождение будет продолжено, вплоть до организации прохождения срочной военной службы и трудоустройства на объекты РусГидро. Также предполагается вовлечь сотрудников компании в волонтерское движение для непосредственного участия в жизни детей-воспитанников детских домов (организация экскурсий на ГЭС, походы в театр, кино и выставки, сбор игрушек и подарков к праздникам и т.д.)
Площадками для реализации Программы станут производственные филиалы РусГидро (действующие ГЭС и ГАЭС), учебные центры Филиала РусГидро - «Корпоративный Университет Гидроэнергетики», а так учебно-производственные информационные центры компании.
На первом этапе РусГидро будет работать с детскими домами в регионах, где расположены следующие станции:
- Рыбинская ГЭС (г. Рыбинск Ярославской область,
- Каскад Кубанских ГЭС (Ставропольский край, Изобильненский район, п. Солнечнодольск),
- Волжская ГЭС (г. Волжский Волгоградской области),
- Саяно-Шушенская ГЭС (г. Саяногорск, Республика Хакасия),
- Камская ГЭС (г.Пермь).
В течение 5 лет программой будут охвачены другие регионы присутствия компании:
Амурская область (Бурейская и Зейская ГЭС),
Республика Дагестан (ГЭС Дагестанского филиала),
Самарская область (Жигулевская ГЭС),
Московская область (Загорская ГАЭС),
Кабардино-Балкария (ГЭС Кабардино-Балкарского филиала),
Карачаево-Черкессия (ГЭС Карачаево-Черкесского филиала),
Нижегородская область (Нижегородская ГЭС),
Новосибирская область (Новосибирская ГЭС),
Саратовская область (Саратовская ГЭС),
Республика Северная Осетия (Северо-Осетинский филиал),
Республика Чувашия (Чебоксарская ГЭС).
Концепция опережающего развития кадрового потенциала «От новой школы к рабочему месту» призвана создать условия для удовлетворения потребностей РусГидро в качественно подготовленных специалистах, которым предстоит эксплуатировать действующие и планируемые к вводу мощности компании, поддерживать их надежную и безаварийную работу.
В рамках Программы осуществляется проект целевого развития ключевых компетенций будущих специалистов - гидроэнергетиков с раннего школьного возраста, реализуются мероприятия по ранней профессионализации младших и старших школьников, подготовке студентов по энергетическим специальностям с учетом требований РусГидро, обеспечиваются необходимые условия для эффективной деятельности молодых работников.
