Руководство ТНК-ВР с начала 2004 года провело ряд встреч с председателями профсоюзных организаций большинства предприятий. Обсуждались проблемы социальной политики кадрового развития, совершенствование системы оплаты труда, социального партнерства.
Формирование и реализация эффективной социальной политики на предприятии невозможны без правильно рассчитанной системы оплаты труда. В ТНК-ВР ведется работа над совершенной системой оценки деятельности персонала, в основе которой должна быть цепочка: цель ? результат ? оценка - вознаграждение. Это будет свободная от нагромождений, единая система, предусматривающая базовую заработную плату, премии за конкретные результаты деятельности, дополнительные льготы и социальные гарантии.
Дальнейшее развитие должна получить система негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного медицинского страхования всех работников компании ТНК-ВР
...
Само совершенство...
ТНК-ВР разрабатывает совершенную систему оценки деятельности персонала
