Газпром в конце 2013 г намерен запустить новую опционную программу для стимулирования ключевых менеджеров.
Для поощрения менеджеров в повышении капитализации Газпром использует допсистемы мотивации, в том числе в системе годового бонуса учитываются достижения корпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности за соответствующий отчетный период.
Напомним, еще в 2008 г Газпром составил для своих топ-менеджеров уникальную опционную программу сроком на 3 года.
Она предусматривала, что в случае падения цены акций ниже зафиксированных в договоре компания выкупит бумаги с процентами по предоставляемым для опциона займам.
В среднем доход по опциону каждого из 70 управленцев, которые участвовали в программе, с учетом дивидендов составил почти 1 млн руб.
В настоящей программе, которая планируется к запуску в конце 2013 г и которая будет не более 1% всех акций компании, смогут участвовать топ-менеджеры - от начальников департаментов до генеральные директора дочерних предприятий.
Всего 64 человека.
Вообще, надо заметить, что Газпром редко забывает о бонусах топ-менеджементу.
Более того, они неуклонно растут.
В январе 2009 г 18 топ-менеджеров Газпрома, включая его главу А.Миллера, увеличили свои доли в уставном капитале холдинга в рамках реализации опционной программы.
А выплаты им составили 561 млн руб, 795 млн руб и 2,130 млрд руб в 2010 г, 2011 г, 2012 г. соответственно.
Ничего предосудительного в таких методах стимулирования топ-менеджеров ведущей газовой компании России нет. Возможно. Но только при условии, что и расти вознаграждения будут прямо-пропорционально KPI компании.
Напомним, что 2 апреля 2013 г на торгах как на Московской бирже, так и на LSE, капитализация Газпрома впервые с весны 2009 г упала ниже 100 млрд долл США - до примерно 99 млрд долл США.
Газпром не стоил так дешево с весны 2009 г, тогда, впрочем, был экономический кризис.
