Большую часть жизни я прожил в Тюмени. В 2009 закончил Тюменский Нефтегазовый Университет. Свой путь начал в компании «Салым Петролеум» инженером по трубопроводам в линейно-эксплуатационной службе.
Всю мою карьеру в «Салым Петролеум» у меня были наставники. И мне повезло, что почти всегда ими были экспаты из Shell, у которых за плечами по 20-30 лет международного опыта. Они номинировали меня на разные программы развития, благодаря им я много раз ездил в Голландию в учебный центр Shell. Начал с 30 тыс. рублей за две недели вахты. Даже на 2009 год это было немного для Севера.
За 9,5 лет я прошел путь от инженера до начальника службы по техническому обслуживанию и ремонту нефтепромыслового оборудования. До этого я многократно замещал начальника, поэтому задачи не были новыми и уникальными. Но и легко не было. Это очень напряженная позиция, где у тебя в подчинении более 50 человек только личного состава, не считая подрядных организаций.
Но это не значило, что нужно было остановиться в развитии. Мы с руководителями постоянно обсуждали, какие у меня есть пробелы: как технические, так и лидерские. И мы эти пробелы закрывали с помощью программ обучения Shell или проектов на работе. Развитие — это безостановочный процесс.
Работа за границей была целью, к которой я шел со старших классов школы. Мне никогда не нравился климат в Сибири, холодно, мало солнца, летом постоянные дожди, да еще и комары. Всегда мечтал жить там, где нет снега и круглый год тепло. У меня был четкий план: все эти годы я изучал вакансии зарубежных компаний, смотрел, каких навыков и сертификатов мне не хватает и получал их. Множество этих международных сертификаций и помогло мне в итоге получить работу в Saudi Aramco.
Там я стал инженером по техническому обслуживанию на морских газовых платформах. Переход в море стал для меня чем-то новым, появились подводные объекты, с которыми я никогда не работал.
Я был удивлен, что меня взяли без опыта в оффшоре, главную роль сыграли мои международные сертификаты. Семью привез с собой. Мы жили на вилле в закрытом лагере для экспатов.
Я был единственным русским среди всех коллег, и это очень интересный опыт — увидеть, как ведут себя люди разных национальностей. В Саудовской Аравии я проработал 2,5 года и в 2021 году перешел на работу в Ирак вахтами, а в качестве постоянного места жительства для себя и семьи выбрал Кипр. Ушел по многим причинам, чего-то конкретного тут нет. Просто решил, что нужно двигаться дальше.
Мой пик карьеры в нефтянке уже прошел, мне кажется — это была работа в Saudi Aramco. Еще в институте у меня была четкая цель, и я ее достиг. Появился вопрос, куда двигаться дальше? Быть начальником, директором — мне это попросту неинтересно.
И я решил развиваться в другом. Сейчас я уже не смотрю на нефтянку, мне куда интереснее наставничество и карьерный коучинг. Даже сейчас, спустя 14 лет работы, я вкладываю кучу времени и денег, чтобы научиться новому.
Все мы иногда достигаем возраста, когда нужно делиться знаниями и опытом. Видимо, и я спустя 14 лет в отрасли достиг того момента, когда хочется делиться.
Еще когда я обновил свой профиль на Linkedin* после устройства в Saudi Aramco, мне начали писать люди, спрашивать, как уехать на работу за границу, получить сертификат профессионального инженера и так далее. Писал, помогал коллегам, и мне это понравилось! Понял, что должен помочь таким же ребятам, как я, добиться желаемого.
*Социальная сеть с профессиональными сообществами, заблокирована в России
Последние пару лет я развиваюсь в карьерном коучинге, получил много профессиональных сертификаций, запустил свой проект — помогаю нефтяникам устроиться за рубеж, раскрыть свой максимальный потенциал и стать успешными в жизни.
В сфере трудоустрой за границу очень много мошенников. На моей практике есть люди, которых я спас от этого. Им на Linkedin фейковые агентства предлагали работу в арабских странах. А я, так как знал, как в действительности устроен этот процесс, спас их деньги.
Нужно понимать, что нормальные организации никогда не попросят кандидата на вакансию переводить куда-либо деньги. Но многие, даже не проходя собеседование, доверяют присланным им предложениям. Они его быстрее подписывают, переводят деньги, и на этом все заканчивается. Доверчивость — одна из основных ошибок.
Свой опыт Александр упаковал в авторскую программу, и теперь приглашает пройти ее нефтяников, мечтающих о работе за границей. По ссылке ниже есть бесплатный практикум: четыре видеоурока, чтобы прикинуть основные точки для трудоустройства за рубежом.
Если пройти этот практикум за четыре дня, участник получает бонусные уроки по нефтегазовому английскому, арабскому для начинающих и финансовой грамотности.
Переходи по ссылке, чтобы пройти практикум!
Автор: Е. Данильчук
