Москва, 29 мар - ИА Neftegaz.RU. «Газпром нефть» завершает процесс консолидации части корпоративных функций в Омске.
Об этом сообщила пресс-служба «Газпром нефти» 29 марта 2018 г.
В феврале 2018 г. в регион уже были переведены функции бухгалтерии и ИТ-службы компании.
Кроме того, в 1ом квартале 2018 г. в Омске начал работу центр кадровых решений - единая служба управления персоналом.
Переведенные службы в совокупности формируют более 830 новых рабочих мест.
Новый центр кадровых решений будет:
- осуществлять подбор персонала;
- вести кадровое делопроизводство;
- администрировать компенсации и льготы;
- реализовывать организационную поддержку обучения.
На 1ом этапе специалисты центра обслуживают 7 дочерних обществ компании «Газпром нефть» с общей численностью персонала более 8 тыс. человек, в т.ч. Московский и Омский нефтеперерабатывающие заводы.
В дальнейшем штат нового центра будет продолжать расти.
Уже сегодня в Омске работает единая круглосуточная диспетчерская служба компании «Газпром нефть», которая:
- оказывает техподдержку ИТ-пользователям компании во всех регионах присутствия;
- выступает контакт-центром для бухгалтерской и кадровой функций;
- специалисты ИТ-поддержки отвечают за внедрение и сервис цифровых проектов предприятий компаний «Газпром нефть».
Служба бухгалтерии обеспечивает бухгалтерский и налоговый учет для более чем 50 дочерних предприятий «Газпром нефти».
Особенно важно отметить, что все вышеперечисленные службы взаимодействуют с региональными вузами для привлечения молодых специалистов.
Комментарий эксперта:
Руслан Гайнанов, эксперт АНО «Центр мобильности трудовых ресурсов», генеральный директор компании «ТИМ ФОРС»:
«Децентрализация деятельности компании «Газпром нефть» будет способствовать развитию экономики Омской области и ее рынка труда. Ведь вновь принанимаемые на работу сотрудники, будут проходить через корпоративные программы подготовки. Это будет способствовать развитию профессионального рынка услуг, задаст новый уровень качества и компетентности специалистов. Как следствие будут развиваться новые центры компетенций, и в дальнейшем возможен перенос функции по разработке высокотехнологичных ИТ-продуктов и центров обработки данных».
