Хьюстон, 6 апр - ИА Neftegaz.RU. Несколько трейдеров в хьюстонском офисе Saudi Aramco на прошлой неделе провели короткую забастовку из-за того, что получили выплаты ниже ожидаемых.
Об этом сообщили в компании Motiva Enterprises.
Спор возник после покупки Saudi Aramco компании Motiva Trading в 2023 г.
Сотрудникам, занимающимся торговлей, обещали, что их компенсация не изменится с приобретением нового владельца.
Однако в марте некоторые из них получили гораздо меньше бонусов, чем ожидали.
Motiva Enterprises владеет одним из крупнейших НПЗ в Северной Америке с мощностью 630 тыс. барр. в сутки.
Motiva Trading является торговым подразделением Motiva Enterprises.
После покупки компанией Aramco Trading Americas в Хьюстоне стала единственным поставщиком и «покупателем» Motiva Enterprises.
Трейдеры и раньше возмущались своей зарплатой и бонусами.
Годом ранее Bloomberg сообщал о компании ExxonMobil, которая расширяла трейдерскую структуру, но не предлагала многомиллионные бонусы за продажи, лишь стандартные зарплаты и соцгарантии.
Это привело к проблемам с набором персонала.
Глобальные трейдеры, например, Vitol и Trafigura, требуют от своих трейдеров брать на себя высокие риски, взамен платя им миллионы за продажи.
Trafigura, к примеру, выплатила около 2,5 млн долл. США каждому сотруднику в середине 2023 г.
Об этом сообщили в компании Motiva Enterprises.
Спор возник после покупки Saudi Aramco компании Motiva Trading в 2023 г.
Сотрудникам, занимающимся торговлей, обещали, что их компенсация не изменится с приобретением нового владельца.
Однако в марте некоторые из них получили гораздо меньше бонусов, чем ожидали.
Motiva Enterprises владеет одним из крупнейших НПЗ в Северной Америке с мощностью 630 тыс. барр. в сутки.
Motiva Trading является торговым подразделением Motiva Enterprises.
После покупки компанией Aramco Trading Americas в Хьюстоне стала единственным поставщиком и «покупателем» Motiva Enterprises.
Трейдеры и раньше возмущались своей зарплатой и бонусами.
Годом ранее Bloomberg сообщал о компании ExxonMobil, которая расширяла трейдерскую структуру, но не предлагала многомиллионные бонусы за продажи, лишь стандартные зарплаты и соцгарантии.
Это привело к проблемам с набором персонала.
Глобальные трейдеры, например, Vitol и Trafigura, требуют от своих трейдеров брать на себя высокие риски, взамен платя им миллионы за продажи.
Trafigura, к примеру, выплатила около 2,5 млн долл. США каждому сотруднику в середине 2023 г.
Автор: А. Шевченко
