USD 102.5761

+1.9

EUR 107.4252

+1.35

Brent 75.17

+0.14

Природный газ 3.129

-0.01

...

На базе МРСК Центра и Приволжья прошло региональное отборочное мероприятие в управленческий кадровый резерв электросетевого комплекса

20-21 ноября 2014 г на базе исполнительного аппарата МРСК Центра и Приволжья руководители дочерних компаний Россети приняли участие в проектно-оценочной сессии регионального отборочного мероприятия по формированию кадрового резерва на высшие управленческие должности в электросетевых компаниях - руководителей межрегиональных распределительных сетевых компаний страны, их заместителей и директоров филиалов.

На базе МРСК Центра и Приволжья прошло региональное отборочное мероприятие в управленческий кадровый резерв электросетевого комплекса

20-21 ноября 2014 г на базе исполнительного аппарата МРСК Центра и Приволжья руководители дочерних компаний Россети приняли участие в проектно-оценочной сессии регионального отборочного мероприятия по формированию кадрового резерва на высшие управленческие должности в электросетевых компаниях - руководителей межрегиональных распределительных сетевых компаний страны, их заместителей и директоров филиалов.

Кроме Нижнего Новгорода подобные мероприятия прошли в Москве, Красноярске, Санкт-Петербурге.

В конкурсе участвует свыше 200 руководителей из различных регионов России.

В мероприятии, проходящем в Нижнем Новгороде, принимают участие 11 представителей исполнительного аппарата и филиалов МРСК Центра и Приволжья, а также сотрудники МРСК Волги, МРСК Урала, МРСК Северного Кавказа, МРСК Юга - всего 40 претендентов на включение в управленческий резерв.

Как отмечают организаторы, это лучшие работники электросетевого комплекса, рекомендованные в резерв руководством дочерних обществ, имеющие успешный опыт решения производственных задач, управления подразделениями.

Предварительно все участники проектно-оценочной сессии прошли комплексное тестирование.

На очные отборочные мероприятия приглашены кандидаты, подтвердившие свое умение эффективно работать с большими объемами информации, мотивированные на карьерный рост, дальнейшее развитие профессиональных и управленческих компетенций.

В ходе проектно-оценочной сессии участникам предстояло оценить перспективы интеграционных процессов в электроэнергетике, сформировать свои предложения по их реализации.

Кандидаты в кадровый резерв примерили на себя роль руководителей электросетевых компаний, они формировали масштабные решения, ориентированные на долгосрочную перспективу.

Выводы по итогам работы кандидатов на мероприятии и их управленческом потенциале сделают специалисты в области оценки персонала.

Лучшие кандидаты будут рекомендованы к включению в состав управленческого кадрового резерва.

Отобранные резервисты уже в декабре текущего года будут направлены в ведущую российскую бизнес-школу для прохождения целевого обучения.


Новости СМИ2




Подписывайтесь на канал Neftegaz.RU в Telegram