Респонденты оценили 190 компаний, активно развивающих бренд работодателя и использующих продвинутые программы для привлечения талантливых молодых специалистов. В исследовании приняли участие 9 тыс. учащихся из 39 вузов России, а также выпускники 2023 г.
В числе основных факторов привлекательности «Газпром нефти» для начала карьеры молодых специалистов были отмечены:
- конкурентный уровень заработной платы,
- баланс работы и личной жизни,
- уважительное отношение к сотрудникам,
- стабильность компании,
- возможность гибкого графика,
- перспективы профессионального роста.
Директор по работе с персоналом «Газпром нефти» Роман Квитко прокомментировал результаты рейтинга: «Высокая оценка в рейтинге подтверждает востребованность наших молодежных программ. Мы создаем партнерства с ведущими вузами страны, чтобы привлекать талантливых выпускников, организуем стажировки, создаем специальные проекты для развития молодых специалистов. Вместе с университетами из «Лиги вузов «Газпром нефти» мы запустили десятки совместных магистратур, выпускники которых приходят на работу в наши технологические центры и предприятия. Эти магистерские программы охватывают широкий спектр направлений отрасли: от нефтехимии и геологии, до менеджмента, математического моделирования и ИТ. Также компания проводит кейс-чемпионаты для студентов, по итогам которых победители получают приглашения на стажировку и работу в компании».
Напомним, что в 2023 г. глава «Газпром нефти» А. Дюков объявил о планах усилить корпоративную поддержку лучших технических вузов страны, чтобы увеличить количество специалистов по искусственному интеллекту, выпускаемых каждый год.
Рейтинг Best Company Award
- составляется ежегодно агентством по работе с высокопотенциальными молодыми специалистами Changellenge,
- отличается от других рейтингов тем, что фокусируется на предпочтениях студентов ведущих вузов страны.
Автор: А. Иванова
