Об этом сообщила пресс-служба ИНК.
В настоящее время общее число работников составляет более 11 тыс. человек, большинство из них – жители Иркутской области.
Кадровая политика ИНК направлена на развитие региона и его кадрового потенциала.
В 2021 г. при подборе кадров в ИНК тестировали новые форматы привлечения местных жителей.
- переподготовку и подготовку под массовые позиции кандидатов без опыта работы;
- корпоративное обучение студентов из региональных учебных заведений.
Тезисы директора департамента управления кадровым персоналом ИНК В. Илюхиной:
- для всех работодателей 2021 г., в т.ч. и для нас, был определенным вызовом;
- при этом задачи, которые он перед нами ставил, были совершенно разнополярные;
- мы столкнулись с последствиями демографической ямы 90-х – снизилось количество резюме от молодых специалистов;
- в 2021 г. особое значение уделялось этому сегменту, использовались нестандартные для компании инструменты найма.
С 2018 г. в компании действует программа «школа-вуз-компания».
В Усть-Куте и Киренске открыты ИНК-Классы, где ученики 10 и 11 классов углубленно изучают предметы, необходимые для поступления на профильные специальности.
С ИРНИТУ реализуется совместный проект по целевой корпоративной подготовке студентов с последующим трудоустройством.
В программу приглашены не только вузы и ссузы региона, но и других городов России.
Напомним, что ранее Иркутский завод полимеров (ИЗП, проект Иркутской нефтяной компании) в 2022 г. приступил к активной фазе монтажа металлоконструкций и трубопроводов для обеспечения готовности первоочередных объектов в соответствии с графиком реализации проекта.
