За кризисный год многие знания о российской экономике еще раз подтвердились. У нас неконкурентоспособная, неинновационная и неэффективная экономика. А еще в России крайне низкая производительность труда.
Много раз назывались цифры, показывающие, что в ряде секторов производительность труда в 30 раз ниже, чем в развитых странах, причем в приоритетных для государства секторах. Что средняя величина производительности труда в России составляет 30% от уровня США. Да и демографическая ситуация в стране далека от идеальной. Без роста производительности труда через какое-то время кадровый дефицит трансформируется в кадровый голод.
Вопрос, вытекающий даже из поверхностного взгляда на значение ключевого для экономики показателя: как мы будем конкурировать на мировом рынке, в каких секторах и с кем, если, например, от стран Восточной Европы мы отстаем в два раза по уровню производительности труда в некоторых высокотехнологичных секторах?
Кризис не смог расчистить экономику и изменить ситуацию. Необходимость сократить избыточный персонал в условиях сжавшегося и пока не восстановившегося спроса натолкнулась на логичное желание государства не допустить резкого роста безработицы и социальной нестабильности. Результат — неконкурентоспособные компании ничего не производят, не банкротятся, не уходят с рынка, но зато продолжают снижать производительность труда.
Ближайшая перспектива не обещает улучшений. В Концепции долгосрочного развития — 2020 стояли амбициозные задачи. Производительность труда в тех самых приоритетных секторах должна была вырасти в 3-5 раз к 2020 г. В 2012 г. рост производительности должен был составить 140-141% по сравнению с 2007 г.
Правда, в ноябре этого года в прогнозы были внесены некоторые корректировки. Неожиданно выяснилось, что производительность труда будет расти не радикально, а практически в пределах статистической погрешности — на 3% в 2012 г. по сравнению с 2008 г. Причины сложившейся ситуации, как всегда, многочисленны.
Это уже упоминавшееся желание любой ценой сохранить социальную стабильность в стране.
Это «проклятое советское прошлое» с его нерациональным размещением производств, искаженной системой мотивации и т. д.
Это устаревшие технологии и оборудование. Можно как угодно мотивировать персонал, но без радикальной модернизации, без перехода на следующие технологические ступени производительность труда радикально не изменится. А средств на модернизацию у компаний сейчас нет.
Это нехватка персонала нужной квалификации — что толку закупать новую технологическую линию, если на ней некому работать.
Это сравнительно невысокий уровень конкуренции. Опрос РСПП — ВЦИОМ показал, что 36% опрошенных компаний даже в перспективе не рассматривают активизацию конкуренции на рынке как проблему для бизнеса.
Это и классические ограничения, влияющие на всю экономику: избыточное госрегулирование, низкое качество инфраструктуры.
Рецептов, которые позволяют повысить производительность труда, много, и все они правильные. Ключевые направления работы:
— инвестиции в обновление основного капитала и новые технологии, стимулирование инноваций;
— мотивация не только персонала, но и менеджмента и владельцев компаний к повышению конкурентоспособности;
— развитие конкуренции;
— ликвидация барьеров на пути развития — как административных, так и инфраструктурных;
— повышение квалификации работников. Нельзя работать на новом станке со старыми знаниями и навыками;
— повышение качества управления. Это касается и государства, и компаний.
Не надо бояться роста производительности труда. Это не рост безработицы, а рост экономики. А значит, новые, лучшие рабочие места и увеличение зарплаты работников.
В одной из стран СНГ в течение нескольких лет производительность труда росла со скоростью более 15% в год. Если мы сможем воспользоваться их опытом, то целевые значения производительности труда вполне достижимы к 2020 г. Как и значения базовых макропоказателей — ВВП и промышленного производства.
Автор — президент РСПП
