«Труд» с помощью HR-специалистов, рекрутеров и топ-менеджеров составил список универсальных рекомендаций.
1. Идеального места работы не существует
И идеального начальника — тоже. На любом месте ты столкнешься с существенными проблемами — теми или другими.
Будь реалистом — выбирай работу с теми недостатками, с которыми сможешь справиться. Узнай о них как можно больше до того, как начнешь работу на новой должности.
2. Добивайся конкретных результатов
На работе, как и в спорте, ценятся не старания, а достижения.
Конкретика, кстати, и в резюме смотрится гораздо выгоднее: не «участвовал в проекте», а «повысил на 15%" и тому подобное.
3. Избегай модных профессий
Конкуренция за место в них — самая высокая. К тому же мода пройдет задолго до твоего выхода на пенсию.
4. Никогда не следуй карьерным советам буквально
Статьи и книги на карьерные темы используй как пищу для собственных выводов, а не как инструкцию, которую надо заучить наизусть. Не бывает советов, которые подходят всем подряд.
5. Расставайся по-доброму
Даже с теми людьми, которые создавали тебе кучу проблем на старом месте.
Это лишит их возможности говорить гадости тебе вслед. Кроме того, ты уйдешь с незапятнанной репутацией.
6. Получай удовольствие от работы, всегда
Даже если наскучил круг обязанностей, в работе должно оставаться что-то приятное: коллеги, преодоление проблем, получаемый опыт. В тот день, когда невозможно найти ни одного источника вдохновения, отправляйся искать другую работу, пусть даже с потерей в зарплате или с понижением.
7. Не работай с друзьями и родственниками (если вы не совладельцы)
Все вокруг будут подозревать вас в излишне теплых отношениях, а сами друзья и родственники — обижаться на слишком холодные. Будет очень трудно не рассориться.
8. Имей несколько вариантов резюме
Для разных ситуаций и работодателей. Пусть в них будут одни и те же факты (только правдивые), но с различной подачей и акцентами.
9. Отказывайся от предложений, в которых интересна только зарплата
Через два-три месяца она будет радовать уже не так сильно. Когда без других стимулов работа превратится в мучение, разница в оплате все равно будет потрачена на попытки вернуть душевное равновесие.
10. Обсуждай размер зарплаты на собеседовании в последнюю очередь
Сначала выясни как можно больше подробностей о вакансии и расскажи о себе все, что может повысить твою цену.
Оставляй вопрос о зарплате напоследок даже тогда, когда работодатель пытается обсудить его раньше. Он может не знать этого совета, прости ему такую слабость.
11. Активно «торгуйся» на собеседовании
И не только при обсуждении зарплаты. Работодатели уважают смелых и независимых. И у тебя больше не будет такой сильной позиции после подписания трудового договора. Но помни, что переговоры — это не конфликт, а игра, которая должна доставить удовольствие обеим сторонам.
12. Задай на собеседовании как можно больше вопросов
Все нюансы, которые не будут обсуждены, впоследствии будут истолкованы начальником в невыгодную для тебя сторону.
13. Не подстраивайся под чужие представления
Долго изображать другого человека все равно не получится.
Пусть лучше тебя «покупают» таким, какой ты есть. Это, впрочем, не избавляет от необходимости самосовершенствоваться.
14. Поставь во главу угла интересы компании
Тебя наняли, чтобы ты приносил пользу.
Твои личные интересы, скорее всего, мало интересуют начальство. Это нормально до тех пор, пока выполняются условия трудового договора.
15. Будь победителем
Одни люди ищут способы решения, другие ищут отговорки.
Ты из первых или вторых? Не жди идеальных условий для выполнения своей работы, их не будет никогда и нигде.
16. Веди себя как успешный человек — и станешь им
Осанка, манеры и другие внешние признаки имеют значение не только для окружающих, но и для тебя самого.
Сам не заметишь, как дела пойдут лучше.
17. Делись с коллегами хорошим настроением
Это помогает в решении многих рабочих проблем.
Помни, что на работе тебя оценивают прежде всего как человека и лишь потом как профессионала.
18. Создавай себе союзников, а не врагов
Не увлекайся критикой коллег, даже если они её заслуживают: ты и сам неидеален и никогда не будешь таковым.
Лучше сосредоточься на положительных качествах тех, кто работает рядом.
19. Уступай в обмен на чужие уступки
Если у вас с коллегой серьезные разногласия, выгоднее договориться о взаимных равноценных уступках и двигаться дальше, чем стоять насмерть, теряя в спорах время и репутацию.
20. Не бывает скучной нетворческой работы
Ты «таскаешь кирпичи» или участвуешь «в строительстве храма»?
Приучайся смотреть на свои обязанности как на часть большого общего замысла — станет интереснее.
21. Отказывай клиенту от чужого имени
Ты рад ему помочь, но есть обстоятельства, которые от тебя не зависят: инструкции, документы, указания сверху. Лично ты всегда готов сделать для клиента все возможное, но, увы, не в этот раз.
Этот прием работает и с коллегами, которые хотят получить от тебя нечто невозможное.
22. Лучше делать работу неидеально, но вовремя
Когда идеального качества невозможно достичь в поставленные сроки, в рутинных заданиях жертвуй качеством.
В важнейших же проектах, по результатам которых о тебе будут судить, поступай наоборот: о срыве сроков все забудут через пару дней, а уровень сделанной работы запомнится надолго.
23. Высказывай идеи по улучшению
Не жди, когда тебя об этом попросят. Но и не выходи за границы своей компетентности.
Пытаясь что-то изменить за пределами своего участка, только потратишь время зря и наживешь недоброжелателей.
24. Хочешь продвинуть идею — заставь шефа поверить, что это его идея
Метод не новый, но он все ещё работает.
И не надо обижаться, что начальник присваивает твои лучшие задумки: тебе нужно, чтобы они воплотились, или шашечки?
25. Не считай начальника дураком
Даже если его решения к этому располагают. Если ты не видишь смысла в каких-то его действиях и поручениях, возможно, просто чего-то не знаешь.
В любом случае это твоя проблема, а не его. Если обнаружить разум в действиях начальника никак не получается, найди другого. И не считай его дураком.
26. Будь снисходительным к корпоративным играм
Тебя не стимулируют дурацкие призывы, не радуют наивные тимбилдинги, достает необходимость соблюдать условности и фирменные ритуалы?
Прости своим начальникам веру в чудодейственность всех этих средств. Пользы от них, может быть, и немного, но и вреда особого нет.
27. Не обращайся через голову шефа
Избегай «откровенных» разговоров о непосредственном начальнике с более высокими руководителями, даже если инициативу проявляют они.
Другое дело, если тебя попросили высказать общие соображения о работе: говори, но будь корректен и доброжелателен.
28. Заботься о профессиональном развитии
Всегда, от первого до последнего рабочего дня твоей жизни.
Это нужно тебе, а не твоему работодателю, так что не жди от него призывов к обучению. Читай литературу по своей специальности, будь в курсе новаций и изменений, иначе однажды на твое место наймут другого.
29. Образование — средство, а не цель
Не увлекайся коллекционированием дипломов и грамот. Лучше научись быстро получать знания, которые потребовались в данный момент.
И помни, что знания без умения применить их на практике вообще ничего не стоят.
30. Учись у каждого встречного
Начальники, коллеги, клиенты — каждый из них имеет в своем профессиональном багаже что-то полезное для тебя.
Поучиться можно даже у последнего дурака в офисе — хотя бы тому, как не повторять его ошибок.
31. Проси совета у профильных специалистов
Даже директор твоей фирмы не знает всего, что связано с работой: на него работает команда разноплановых специалистов.
Создай свой неформальный «круг экспертов» и не отказывай другим в советах по теме, в которой разбираешься.
32. Прислушивайся к тем, кто многого добился
Избегай теоретиков, слушай практиков. Если человек не преуспел в своей профессии, его советы не стоят ничего, какими бы умными они ни выглядели.
А вот если советчик далеко продвинулся по карьерной лестнице, его рекомендации на вес золота.
33. Делай ошибки в начале и не повторяй их потом
Кто ни разу не ошибся в новом деле — выглядит как посредственный исполнитель, избегающий риска.
Кто продолжает совершать одни и те же ошибки — выглядит как слабый специалист.
34. Имей карьерный план на несколько лет вперед
Если пока не знаешь, куда хочешь двигаться как профессионал, двигайся куда-нибудь.
Направление потом можно будет скорректировать, но лучше иметь плохой план, чем никакого.
35. Освободи от текучки хотя бы 20% рабочего времени
Занимайся в эти часы планированием, изучением информации, обдумыванием и обсуждением того, что можно улучшить.
За оставшиеся 80% времени сможешь сделать больше полезного, чем если бы работал без пауз.
36. Работа — важная часть жизни, но не единственное, что в ней есть
Ты можешь задержаться сегодня или поработать больше обычного на этой неделе, но не можешь отдать в жертву работе всю свою жизнь.
Посмотри на людей, сделавших успешную карьеру: у них есть семьи, друзья, страстные увлечения. А безотказные «рабочие лошадки» остаются на нижних ступенях.
37. Кто хорошо отдыхает – хорошо работает
Выбирай активные виды отдыха. Чем больше движения и новых впечатлений получишь за выходные, тем более продуктивно и интересно поработаешь на следующей неделе.
Правильно проведенный отпуск дает заряд на несколько месяцев. А телевизор и диван – плохие спутники карьериста.
38. Умей быть лаконичным
В устных беседах и при составлении документов будь как можно более конкретным и кратким.
Твои коллеги и руководители это оценят.
39. Суди лишь о том, в чем разбираешься
Вспомни, как нелепо выглядел человек, говоривший глупости по теме, в которой ты являешься докой.
Ведь ты не хочешь выглядеть так же в глазах других?
40. Избегай профессионального снобизма
Клиенты, коллеги, руководители ничего не понимают в твоей узкой сфере? Значит, придется искать простые слова для объяснения своих гениальных идей.
Самые богатые люди в этом мире – те, кто умеет делать сложное простым (вспомни Билла Гейтса и его программы).
41. Ради пользы дела иногда нарушай указания шефа
Он склонен давать слишком подробные инструкции, буквальное выполнение которых только помешает делу?
Да, начальников иногда заносит. Выбирай контртактику по ситуации — открытый спор или «замыливание» темы. Второй вариант — рискованный, но победителей не судят.
42. Создавай репутацию через качество работы, а не количество
Делать больше за ту же зарплату — плохая тактика.
Через несколько месяцев тебя ждут хроническое утомление, бессонница и раздражение руководства по поводу ошибок, которые ты неминуемо начнешь совершать в таком состоянии.
43. Выбрось зависть из головы
Твою прекрасную работу недооценивают, вместо тебя продвигают вперед менее талантливых и усердных? Возможно, это и так, но тебе же полезнее не завидовать более удачливым коллегам.
Лучше подумай: нельзя ли чему-то у них поучиться?
44. Помоги шефу сделать следующий карьерный шаг
Его повышение — лучшее, что ты можешь желать для себя.
Даже если тебя не поставят на его место, полезно иметь в руководстве людей, которые тебя уважают.
45. Не работай под началом слабака
Рискованно работать с шефом, который не пользуется авторитетом у своего руководства.
Тебе грозит смена начальника, реорганизация отдела или вспышки неадекватности со стороны шефа, желающего самоутвердиться.
46. Не работай на одной позиции меньше двух и больше пяти лет
Первое правило можно нарушать в отдельных случаях, второе — никогда, иначе теряешь важный навык адаптации на новом месте.
К «лежачим камням» относятся так же подозрительно, как и к «летунам». Больше того, чем дольше вы просидите на одном месте, тем медленнее будет развиваться ваша карьера.
47. Другая работа всегда существует
Даже во время кризиса не думай о нынешней работе как о единственно возможной.
Так ты займешь пораженческую позицию и будешь всегда идти на поводу у нынешнего работодателя. Он будет понижать тебе зарплату, нагружать все больше и больше, а ты будешь терпеть, боясь оказаться на улице. Постепенно страх увольнения и ощущение, что нынешняя работа — единственная, погубят твою карьеру.
Даже если твое место тебя полностью устраивает, всегда помни о запасном варианте. Но не грози начальнику уходом — ему это не понравится, а шантаж успехом не обернется.
48. Увольняйся только после того, как новая работа найдена
В противном случае другие работодатели станут предлагать тебе менее привлекательные условия. Они считают, что тебе некуда деваться. И они полагают (вероятно), что только конфликтные люди уходят в никуда.
При этом заранее извести своего шефа о том, что уходишь, но говори об этом только после того, когда найдешь достойную вакансию.
49. Уходя — уходи
Принимая контрпредложение от шефа, который отговаривает тебя от перехода в другое место, ты все равно остаешься в его глазах шантажистом. А в глазах нового работодателя — человеком, который не держит слова.
Поэтому, если уж принял решение уйти и объявил о нем — уходи. Возврата и обратного хода в такой ситуации быть не может.
Покажи, что ты человек слова, что все карьерные решения принимаешь обдуманно, а потому их не меняешь.
50. Будь директором своей карьеры
Исключи из лексикона выражения «меня вынудили», «у меня нет другого выхода» и подобные. Не оправдывай собственные поражения ошибками коллег или начальства. Все твои победы и поражения только твои. В провалах не виноват никто посторонний. Приучи себя к мысли, что в твоих силах сделать все в этом мире.
Твоей жизнью управляешь только ты, делай это красиво и уверенно. И не забудь включить друзей и близких в личный «совет директоров» — советуйся с ними иногда. Они смотрят на твою работу со стороны и могут вовремя дать ценную подсказку, которую ты уже не видишь замыленным взором.
