Об этом сообщила пресс-служба Газпром нефти.
Бухарский колледж, основанный в 1974 г., занимает лидирующие позиции в образовательной сфере Узбекистана и ежегодно выпускает более 20 тыс. специалистов.
Он стал первым зарубежным учебным заведением, вошедшим в «Лигу колледжей» компании.
Образовательные программы участников «Лиги колледжей» охватывают более 3 тыс. студентов, обучающихся по 20 специальностям в области нефтегаза.
Выпускники этих учебных заведений имеют приоритетные права при трудоустройстве на предприятиях Газпром нефти и ее партнеров.
Преподаватели, в свою очередь, получают возможность систематически повышать свою квалификацию на базе корпоративного университета компании.
Ректор Корпоративного университета Газпром нефти И. Дементьев отметил, что включение первого иностранного колледжа в экосистему компании является важным шагом к развитию международного сотрудничества в подготовке кадров для нефтегазовой отрасли. Партнерство обещает улучшение уровня образовательных программ и обмен опытом между российскими и узбекскими специалистами.
Директор Бухарского колледжа нефтяной и газовой промышленности С. Усмонов добавил, что развитие партнерских отношений между образовательными учреждениями и крупными предприятиями дает студентам возможность приобретать ценные навыки в области новых технологий. Он подчеркнул, что колледж готовит квалифицированных специалистов среднего звена, многие из которых уже трудятся в подразделениях Газпром нефти, и выразил уверенность в том, что дальнейшее сотрудничество будет приносить положительные результаты для всех сторон.
Она подчеркнула, что «Лига колледжей» является успешным примером взаимодействия между бизнесом и учебными заведениями, позволяя выпускникам получать гарантированное место работы в комфортных условиях, а преподавателям развивать свои компетенции в нефтегазовом секторе.
Руководитель нефтесервисных предприятий Газпром нефти М. Черевко рассказал о том, что компания интегрирует свои корпоративные стандарты и программы в учебный процесс, обучая студентов актуальным технологиям и основам реализуемых проектов. В результате молодые специалисты получают все необходимые навыки, что позволяет им демонстрировать высокую эффективность с первых дней работы.
Это, в свою очередь, содействует повышению кадрового потенциала как Газпром нефти, так и всей промышленности.
Автор: А. Шевченко
