Основные показатели
Рост к 2021 г.:- проходки - на 45% (почти 1 млн м),
- скважин на 22%,
- 5% - доли горизонтальных скважин (всего - 86%),
- в 3 раза увеличилось количество законченных бурением сложных скважин (с двумя горизонтами),
- увеличение бригад в бурении - на 58%.
«Газпром нефть» отметила труд коллектива «НафтаГаза»: компания признана лучшим подрядчиком по бурению в номинации «Надежное партнерство» за прошлый год.
Производственная безопасность
В части производственной безопасности отмечено снижение незначительных нештатных ситуаций (НС) - до нуля и увеличение выявления собственными силами опасных действий и условий (ОУ/ОД) на 15%.В 2022 г. в целом произошел кратный рост проверок и выявлений нарушений в связи с внедрением системы чек-листов.
В связи в с приоритетным вниманием к соблюдению всех правил ПБ, к концу 2022 г. численность Службы ПБ «Нафтагаз-Бурения» достигла 43 человека.
В 2022 г. компания заняла 1е место в ежегодном конкурсе «Эко-Лидер», проводимом «Меретояханефтегазом» среди сервисных компаний по бурению и строительству скважин на объектах работ Тазовского месторождения.
Буровые бригады «НафтаГаза» с регулярной периодичностью, становятся лучшими в области производственной безопасности на внутренних конкурсах предприятий заказчиков.
Персонал
В 2022 г. было принято на работу более 800 специалистов. Осенью, после двухлетнего перерыва в связи с пандемией, вновь прошел конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», в котором приняли участие 60 специалистов «НафтаГаза». 1е место по итогам досталось бригаде №30, 2е – бригаде №22, 3е - бригаде №2.Кроме того, были определены победители в номинациях «Лучший мастер буровой», «Лучший бурильщик», «Лучший помощник бурильщика э/р бурения на нефть», «Лучший слесарь по обслуживанию буровых», «Лучший электромонтер». Все участники получили дипломы, а победители – денежные премии.
Учебный Центр «Нафтагаз-Развитие» освоил 50 программ обучения по направлениям, обеспечивающим деятельность производства «НафтаГаза». Обучение прошли более 1200 человек, выдано более 5000 удостоверений.
Центр является участником пилотных проектов «Газпром нефти» – «УТЦ «Партнеры», «Профмастер». Подготовлены тренеры по защитному зимнему вождению по международным стандартам «СЕРА», Нидерланды.
Преподаватели Центра прошли подготовку в Тюмени в качестве тренеров массового обучения навыкам оказания первой помощи, пострадавшим на производстве, а также аттестацию на право преподавания программ «Газпром нефти».
Скоро «Нафтагаз-Развитие» разместится в новом здании с профессиональным учебным оборудованием, где будет установлен тренажер, полностью имитирующий процесс строительства скважин, а также полигон для работы на высоте в комплекте с VR-тренажером и виртуальным классом.
В 2023 г. на базе Центра планируется провести обучение 5,5 тыс. человек.
Инвестиции
Рост инвестиционной программы - в 2,6 раза по сравнению с 2021 г. В модернизацию основных средств вложено 3,7 млрд руб. На конец 2022 г. средний возраст оборудования «НафтаГаза» составил 12 лет, в планах в ближайшие 3 года сократить этот показатель до 5. На объекты выведены две 320-тонные установки ZJ-50/320, приобретена 400-тонная буровая установка производства «Уралмаш».Цифровизация
К началу 2023 г. специалисты «НафтаГаза» с применением комплекса автоматизации процессов бурения «Цифровая буровая» построили 150 скважин. Оборудованием автобурения и осцилляции оснащены все буровые установки компании, работающие на месторождениях ЯНАО и ХМАО. Экономический эффект составил 201 суток (в денежном эквиваленте - более 500 млн руб.), общая механическая скорость увеличилась на 25%.Проект «Цифровая Буровая» стал результатом тесного взаимодействия с «Газпром нефтью». В компании была создана рабочая группа по разработке технического задания и поиска цифровых решений потребностей Заказчика. В результате «ЦБ» начала внедряться на объектах «НафтаГаза» с сентября 2021 г. С этой целью создано специализированное предприятие «Цифровое Бурение». Объем инвестиций в проект составил более 200 млн руб. и дал дополнительно 70 рабочих мест.
Социальная ответственность
В 2022 г. реализовывалась программа по улучшению социально-бытовых условий производственного персонала компании. Началась разработка корпоративной программы «Здоровье», цель которой - внедрение профилактической составляющей в систему организации медицинской помощи и формированию комплексного подхода к здоровьесбережению коллектива.Внедрен в эксплуатацию интранет-портал, в котором автоматизированы кадровые процессы (корпоративные госуслуги), что значительно облегчило доступ сотрудников к своей персональной информации.
Традиционно компания «НафтаГаз» реализует свою благотворительную программу в регионах присутствия, напрямую контактируя с управлениями социальной защиты, оказывая безвозмездную помощь людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
В рамках этой деятельности было заключено Соглашение о сотрудничестве с администрацией ЯНАО. Первым проектом Соглашения стало создание концепции Циркумполярного культурного центра косторезного искусства “Мамонтовая комната” в г. Салехард с целью популяризации истории развития Арктики через демонстрацию основного традиционного промысла – косторезного мастерства с применением кости мамонта и других ископаемых животных.
Постоянно уделялось внимание поддержке здорового образа жизни сотрудников, созданы условия для регулярных занятий физической культурой и спортом. Ежегодно проводятся корпоративные соревнования, а команда «НафтаГаза» по мини-футболу участвует в различных соревнованиях, постоянно становясь чемпионом на региональных дерби, в том числе и за 2022 г.
2023 – год эффективности
Ислам Назаралиев, генеральный директор «НафтаГаза»: «В 2022 г. мы освоили максимальную производственную программу со дня основания компании, несмотря на то, что год был сложным. Особенно в части нехватки квалифицированных буровых специалистов. Планируем для решения этой проблемы активизировать взаимодействие с профильными вузами и ссузами, в том числе рассмотрим механизмы целевого набора, инициирования новых курсов дополнительного профессионального образования с привлечением широкого круга ведущих специалистов.В целом наш коллектив, несмотря на всю турбулентность, справился со всеми вызовами, но с целью исключения всех проявленных за последнее время проблем, 2023 г. в «НафтаГазе» объявлен годом эффективности. Вложение в специалистов, в обучение и развитие компетенций, в корпоративную социальную поддержку, в обеспечение производственной безопасности – важнейший наш приоритет».
Автор: А. Иванова
