Об этом сообщила пресс-служба Татнефти.
Кроме того, были утверждены составы комитетов при совете директоров:
- председателем комитета по аудиту выбран Ю. Левин;
- председателем комитета по кадрам и вознаграждениям – Л. Гереч;
- председателем комитета по устойчивому развитию и корпоративному управлению – Н. Маганов.
Прошедшие комплексную оценку кадровые резервисты по категориям управленческих должностей высшего и среднего звена ТОП-100, ТОП-300 и ТОП-1000 в зависимости от уровня должности зачисляются на корпоративные программы обучения, которые позволяют совершенствовать общекорпоративные, управленческие, профессиональные и цифровые компетенции.
В компании разработан и внедряется комплекс программ и проектов, направленный на выявление и развитие потенциала молодых специалистов и руководителей с самого начала их карьеры. Среди них - ежегодный открытый кейс-чемпионат «TatneftTechCupChallenge», Международный нефтегазовый молодежный форум, конкурс профессионального мастерства и многое др.
В рамках повестки совета директоров рассмотрен ход внедрения системы КПЭ.
Корпоративная программа мотивации, основанная на оценке результативности исполнения ключевых показателей эффективности, развивается с 2017 г.
Сегодня к ней подключаются новые сервисные активы.
В систему КПЭ внедрены метрики целей устойчивого развития, они установлены для всех лидеров целей и руководителей бизнес-направлений.
Идет процесс формирования консолидированной Карты целей по ESG.
Показатели данной Карты планируется интегрировать в инструменты мониторинга и контроля реализации стратегий, бизнес-планирования, процессного и проектного управления и т.д.
Также участники заседания заслушали информацию об итогах исполнения бюджета за первое полугодие 2022 г., утвердили бюджет на август и рассмотрели ряд других вопросов, касающихся текущей деятельности Татнефти.
