...

«Газпром» и кадры

На заседании правления "Газпрома" была утверждена программа повышения социальной престижности работы в концерне

«Газпром» и кадры

На заседании правления ?Газпрома? была утверждена программа повышения социальной престижности работы в концерне на период с 2003 по 2005 год. Основная цель программы - создание комплекса мер, направленных на закрепление профессиональных кадров, привлечение молодежи, повышение роли мотивированной оплаты труда, продление профессионального долголетия работников и членов их семей, обеспечение социальной защищенности неработающих пенсионеров, выработка современной корпоративной культуры компании. Необходимость разработки данной программы продиктована растущей конкуренцией на рынке труда, особенно в тех регионах, где наряду с ?Газпромом? работают другие компании ТЭК. Планируется, что реализация программы снизит текучесть и сменяемость кадров с 6,2 до 5,4% и с 13,5 до 10,2% соответственно. Сообщает пресс-служба компании.

Подписывайтесь на канал Neftegaz.RU в Google News




Подпишитесь на общую рассылку

лучших материалов Neftegaz.RU

* Неверный адрес электронной почты

Нажимая кнопку «Подписаться» я принимаю «Соглашение об обработке персональных данных»