На обычном языке это означает, что в Компании введена программа поощрения лояльности и производственной активности сотрудников.
Этакое соцсоревнование. При социализме многие с содроганием вспоминали постоянные собрания, пленумы, выдвижения, за которыми потерялись правильные идеи соцсоревнования: сплочение, активизация, преданность делу.
В нынешней истории России не все уделяют должное внимание этим существенным факторам роста производительности труда.
«СИБУР-Нефтехим» уделяет, и правильно делает.
В «СИБУР-Нефтехиме» подведены итоги работы корпоративной программы «Лучшие СИБУРа» в феврале 2011 года.
По итогам февраля работникам предприятия за достижения в работе и общественной жизни было начислено 557 баллов, а всего за период действия программы с июня 2010 года сотрудники «СИБУР-Нефтехима» получили 10 456 баллов.
Лидером по количеству набранных баллов по итогам последнего месяца зимы стал аппаратчик установки опытного производства научно-технического центра Николай Коротков.
Он получил 9 баллов за победу в заводских соревнованиях по лыжам, участие в корпоративных соревнованиях «Лыжня СИБУРа», а также за победу в городских лыжных соревнованиях.
8 баллами награждена техник по учету службы заказчика по метрологии и автоматизации Татьяна Брунова.
Она принимала участие в организации спортивных мероприятий, заездов на зимнюю турбазу и конкурса «Сибурочка-2011».
Баллами также поощрены ее дисциплина и ответственность.
По 5 баллов по корпоративной программе получили аппаратчик перегонки цеха по производству продуктов органического синтеза Галина Кочуева и слесарь аварийно-восстановительных работ вспомогательного цеха Алексей Торейкин.
Галина Кочуева получила премиальные очки за победу в городских соревнованиях по лыжам и участие в корпоративных соревнованиях «Лыжня СИБУРа».
Алексей Торейкин отмечен за активное участие в подготовке и проведении выездного праздника Русской масленицы, трете место в конкурсе «Богатыри СИБУРа», проявленные корпоративность и лидерские качества.
