USD ЦБ — 62,97 +0,37
EUR ЦБ — 73,39 +0,43
Brent — 72,33 +0,53%
среда 18 июля 20:46

Работа // Резюме

Руководство

Начальник отдела персонала (кадров)

Дата 03 июля 2018 г.
Контактное лицо Елена
Пол женский
Возраст 42 лет
Город Москва
Образование высшее
Учебное заведение 1998 - Российская Государственная Академия Физической Культуры Квалификация: Специалист по физической культуре
Опыт работы 10.2017 – 03.2018 ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт» (сфера деятельности: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники в рамках государственного оборонного заказа - ГОЗ) Главный специалист по кадрам Причина увольнения: Ликвидация организации 06.2017 – 10.2017 ООО «Тренажерная авиационная компания» (сфера деятельности: ремонт, техническое и сервисное обслуживания авиационных тренажеров (симуляторов полета), предназначенных для наземной подготовки пилотов военной и гражданской авиации) Руководитель отдела персонала *Постановка, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по по персоналу. *Определение потребностей организации в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики. *Управление полным циклом рекрутмента (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала). *Осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудника посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока. *Своевременное оформления трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства. *Организация работы по разработке, утверждению должностных инструкций сотрудников центрального офиса и обособленного подразделения. Достижения: *Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С. *Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (заявления, трудовой договор, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы). *Организован подбор, адаптация персонала в организации. Причина увольнения: Смена команды 06.2015 – 05.2017 ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт» (сфера деятельности: ремонт, техническое обслуживание авиационной военной техники и вооружения в рамках ГОЗ) Главный специалист по кадрам *Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу. *Планирование, формирование и контроль бюджета расходов на персонал. *Оформление кадровой документации (ведение учета: трудовых книжек, личного состава на бумажных носителях, в программе 1С). Осуществление воинского учета в организации. *Участие в разработке штатного расписания в части оплаты труда в качестве консультанта по вопросам рыночной стоимости специалистов на рынке труда, определении принципов дифференциации оплаты труда с учетом квалификации, объемов работ. *Участие в разработке и администрировании систем премирования (расчет бонусов, подготовка приказов о выплате). *Организация мероприятий по обучению персонала (анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала), взаимодействие с провайдерами образовательных услуг (осуществление сопровождение договоров оказания услуг, включая предварительные процедуры по их заключению), анализ эффективности обучения. *Разработка проектов документов, определяющий порядок проведения аттестации и квалификационных экзаменов (для технических специальностей в обособленных подразделениях), составление и согласование списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационным экзаменам. Оформления процесса и результатов аттестации, квалификационных экзаменов. Подготовка предложений по ротации, развитию персонала по результатам оценки. *Проведение мониторинга удовлетворенности (вовлеченности) сотрудников, получение обратной связи от сотрудников, анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, выявление и устранение негативных тенденций, разработка стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, внесение изменений в проводимые мероприятия, разрешение конфликтных ситуаций. *Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы. *Разработка проектов приказов по основной деятельности (в части управления персоналом), для надлежащего оформления управленческих решений, принимаемых в процессе деятельности организации. Достижения: *Успешное прохождение проверок трудовой инспекцией, прокуратурой (гражданской, военной). *Организация мониторинга удовлетворенности (вовлеченности) сотрудников, выявление и устранение негативных тенденций. 09.2007 - 06.2015 ОАО «Люберецкий завод «Пластмасс» (сфера деятельности: производство, продажа изделий из пластмассы, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Заместитель генерального директора по управлению персоналом *Оптимизация организационно-штатной структуры, бизнес-процессов направления. *Разработка и внедрение кадровой политики, описание бизнес-процессов направления. *Управление всеми HR-процессами (кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала и т.д.). *Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах. *Разработка стратегии подбора, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных ключевых специалистов. *Контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников. *Организация процесса прохождения адаптационного периода новыми сотрудникам. *Контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений, анализ эффективности стажировки. *Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению. *Формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений. *Организация и контроль за внешним обучением (долгосрочные и краткосрочные программы), сопровождение договоров с организациями – исполнителями, включая предварительные процедуры по их заключению. *Разработка программ нематериального стимулирования сотрудников с учетом квалификации и факторов мотивации. *Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации, проведение оценки. Формирование кадрового резерва организации. *Составление, согласования бюджета на персонал (подбор, развитие и обучение персонала). *Отладка внутренних коммуникаций в организации. *Ведение воинского учета, полного цикла кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц (в том числе вредные условия труда (Список №2), суммированный учет рабочего времени). Достижения: *Построена «с нуля» работа по управлению персоналом. *Разработана модель компетенций для ключевых сотрудников. *Снижена текучка рабочего персонала за счет введения программ наставничества, стажировки.
Доп. информация Ключевые навыки и знания
*Опыт работы в международных (филиалы английской, норвежской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах) и российских (продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов; производство, продажа изделий из пластмассы, сдача помещений в аренду, эксплуатация зданий; ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники, авиационных тренажеров) организациях численностью от 100 до 500 человек, опыт работы с обособленными подразделения.
*Общий стаж в области кадрового менеджмента свыше 13 лет.
*Опыт работы по созданию, реструктуризации системы управления HR службы (HR-бренд, рекрутмент, развитие, обучение и мотивация, оценка и аттестация, кадровый учет).
*Составление, согласования бюджета на персонал (подбор, развитие, обучение персонала). Предоставление отчётности по ФОТ по группам (основной производственный персонал, АУП).
*Подбор персонала. Организация процесса прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками.
*Организация и контроль за внешним обучением (долгосрочные и краткосрочные программы), сопровождение договоров с организациями – исполнителями, включая предварительные процедуры по их заключению.
*Разработка программ нематериального стимулирования сотрудников с учетом квалификации и факторов мотивации.
*Опыт разработки, внедрения необходимых HR политик и процедур в рамках общей стратегии развития организации, в соответствии с действующим ТК РФ.
*Опыт создания и организации работы отдела кадров: производственного предприятия (вредные условия труда, суммированный учет рабочего времени, оплата сверхурочной работы) предприятий, работающих по государственным оборонным заказам (ГОЗ).
*Знание основ экономики и организации труда, форм и систем заработной платы (навыки предварительного расчета заработной платы), современных систем материального (управление по целям, система КПЭ (KPI), грейдинг), нематериального стимулирования.
*Организация своевременного оформления в полном объеме документации по приему, переводу и увольнению работников предприятий в соответствии с ТК РФ.
*Кадровое администрирование, кадровое делопроизводство, опыт постановки кадрового учета с нуля и восстановления участка кадрового учета.
*Аудит кадровых документов.
*Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства. Организация и контроль разработки положений о подразделениях, должностных инструкций.
*Знание и опыт заполнения государственной статистической отчетности (форма П-4, П-4 (НЗ), 1 кадры).
*Управление персоналом (в прямом подчинении свыше 5 человек).
*Опыт как руководящей, так и самостоятельной работы (умею работать "руками").
*Опыт участия в проектах по автоматизации бизнес-процессов (HR-блок) на базе 1С.
*Успешное прохождение проверок (Роскомнадзор, прокуратура (гражданская, военная), ГИТ, аудит), разрешение трудовых споров в судах в пользу Работодателя.
*Учет персонала в программе 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и кадры; версия: 8.2, 8.3. Зарплата и управление персоналом - отличное знание программы.
*Знание программ: СКБ Контур (отчеты в Росстат), кадровой справочной системы «Система Кадры», справочно-правовых систем: Гарант и Консультант Плюс.
*Умение работать в команде, ориентация на результат, способность к позитивному общению.

* Английский язык - начальный уровень.

Повышение квалификации:
2017 - Тест Вербальных способностей, Всероссийский конкурс управленцев «Лидеры России», «Высшая школа государственного управления – РАНХиГС», сертификат.
2016 - Курс «HR-менеджмент» (Управление персоналом), «Государственный университет управления», удостоверение о повышении квалификации.
2006 - Курс «Внутренний аудит кадровых документов», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
2006 - Курс Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
1998 - Международная Школа Менеджеров «Ямис» (факультет Психология управления)
Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.

Рассматриваю позиции на территории Москвы, Московской области (направление: Юго-восток)
Зарплата 100 000 руб.
Информация скрыта. Для просмотра зарегистрируйтесь

Neftegaz.RU context