В работе Съезда приняли участие 276 делегатов и гости Съезда – руководство Федерации Независимых Профсоюзов России, члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы Федерального Собрания, руководство Министерства энергетики Российской Федерации, ветераны профсоюзного движения, представители нефтегазовых компаний, председатели территориальных объединений организаций профсоюзов и отраслевых профсоюзов, а также лидеры родственных зарубежных профсоюзов.
Приветствия и пожелания плодотворной работы делегатам Съезда Профсоюза выразили Александр Журавский, заместитель начальника Управления Президента Российской Федерации по общественным проектам; Сергей Черногаев, председатель Федерации Независимых Профсоюзов России; Артем Верхов, директор Департамента развития газовой отрасли Министерства энергетики Российской Федерации; Виктор Пинский, генеральный секретарь Всеобщей конфедерации Профсоюзов, председатель Комиссии по Регламенту и обеспечению деятельности Государственной Думы; Павел Завальный, первый заместитель Председателя Комитета Государственной Думы Российской Федерации по энергетике, президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, и другие.
Павел Завальный в своем приветствии подчеркнул, что нефтегазовый комплекс в России — это больше, чем просто отрасль экономики; это драйвер экономического развития нашей страны. Являясь лидером экономики нашей страны, он обеспечивает энергобезопасность, а за счёт экспорта углеводородов — и финансовую безопасность России. В условиях импортозамещения его роль возрастает еще больше. Нефтегазстройпрофсоюз России является одним из важнейших участников отраслевого диалога, гарантом социального благополучия работников ТЭК. Одним из эффективных механизмов этого диалога является Отраслевое соглашение, четко прописывающее права и обязанности работников и работодателей, гарантии условий и оплаты труда, возможности развития и различные льготы работникам и их семьям.
С приветственным адресом от ПАО «Газпром» выступил Александр Шагов, начальник Департамента ПАО «Газпром», председатель отраслевого Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе. «Равноправие и ответственность — это прочный фундамент стабильности трудовых коллективов, предприятий, работа которых способствует надёжному функционированию экономики и социальной сферы, укреплению энергетической безопасности и суверенитета страны. В Группе «Газпром» высоко ценят деятельность крупнейшего производственного профсоюза страны, который защищает интересы более 1 миллиона 240 тысяч работников отрасли. Нефтегазстройпрофсоюз России помогает вести конструктивный диалог между государством, работодателями и работниками, сохранять справедливые социально трудовые отношения, основанные на принципах баланса интересов».
О результатах
В своем докладе о деятельности Российского Совета профсоюза за период с 2020 по 2025 годы Председатель Профсоюза Александр Корчагин отметил, что, несмотря на все многочисленные новые экономические и геополитические вызовы, которыми была полна завершившаяся пятилетка, Нефтегазстройпрофсоюз России сумел сохранить свою целостность и единство, продолжил эффективно отстаивать и защищать интересы членов Профсоюза на все уровнях — от местного до федерального, существенно укрепил свои позиции как реальный защитник работников отрасли в период глубоких трансформаций.
На протяжении всего отчетного периода Профсоюз оказывал значительное влияние на сохранение стабильности отрасли, оказывал всестороннюю поддержку трудовым коллективам и эффективно взаимодействовал с социальными партнерами в условиях быстро меняющейся обстановки. «Эти годы стали проверкой на прочность. Но мы не просто выстояли — мы адаптировались, научились работать в новых условиях и доказали свою состоятельность», -— подчеркнул Александр Корчагин. — Опираясь на бесценный опыт, полученный в минувшем отчетном периоде, и твёрдую уверенность в своих силах, Нефтегазстройпрофсоюз России смотрит в будущее с оптимизмом. Мы полны решимости идти вперед еще более сплоченно, активно и уверенно, продолжая надежно защищать достойный труд, благополучие и права каждого члена нашего Профсоюза».
В ходе Съезда было отдельно подчеркнуто, что в это сложное время именно профсоюзы стали опорой для коллективов, взяв на себя не только координационные, но и социальные функции. Все без исключения профсоюзные организации приняли участие в поддержке участников СВО, членов их семей, жителей, особенно детей Донецкой, Луганской, Херсонской и Запорожской областей. Отраслевое Соглашение дополнено пунктом относительно обязательств работодателей совместно с профсоюзными организациями реализовывать комплекс мер дополнительной поддержки работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.
![ROGWU.04122025.OG[0352].jpg](/upload/medialibrary/845/6irxz9vp18xj949bvy9w8bfx8i6nwsga/ROGWU.04122025.OG_0352_.jpg "ROGWU.04122025.OG[0352].jpg")
Участники Съезда коснулись также темы санкционного воздействия на Россию, которое достигло беспрецедентных масштабов. На сегодняшний день введено 19 пакетов санкций, совокупно более 30 тысяч ограничительных мер. На нашу страну сегодня приходится больше санкций, чем на Иран, КНДР, Сирию и Венесуэлу вместе взятых. Приоритетом Профсоюза в этих условиях была и остается защита социальных и экономических прав трудящихся в новых реалиях. С этой целью ведется конструктивный диалог с работодателями по максимальному сохранению для коллективов уровня заработной платы и всех социальных гарантий, несмотря на внешнее давление.
О перспективах
Подведя итоги прошедших пяти лет работы, делегаты Съезда наметили стратегические цели и задачи Профсоюза на перспективу.Фундаментом деятельности организации были и остаются ключевые направления:
- организационно-профсоюзная работа, защита социально-трудовых прав,
- социально-экономических и экономических интересов членов профсоюзов,
- охрана труда и здоровья,
- правозащитная, финансовая и информационно-аналитическая деятельность.
- патриотическое воспитание как основа единства и корпоративной культуры,
- развитие института наставничества для передачи опыта и сохранения преемственности поколений,
- цифровизация профсоюзной работы и освоение возможностей искусственного интеллекта.
По словам председателя Татнефть Профсоюза Рифдара Хамадьярова, положительный опыт внедрения цифровых технологий россияне уже видят во взаимодействия с государством: если еще несколько лет тому назад люди с опаской относились к Госуслугам, то сейчас уже не представляют без этого своей жизни. «Безусловно, в профсоюзной работе мы тоже должны использовать все цифровые технологии, которые имеются на сегодняшний день», —подчеркнул он. - Компания «Татнефть» и, в частности, наш Профсоюз активно внедряет их в свою деятельность: мы используем электронные базы по ведению реестра учёта членов профсоюза, внедряем мобильные приложения. Считаем необходимым внедрить электронный профсоюзный билет как элемент экосистемы взаимодействия с членами профсоюза, и основные шаги для этого уже сделаны. Огромную поддержку в части анализа больших данных способен оказывать также и искусственный интеллект. Задавая грамотные запросы-промпты, мы получим уникальные агрегированные ответы на многие насущные вопросы. Искусственный интеллект — инструмент, который должен быть внедрён в профсоюзную жизнь любой компании. Молодёжь хорошо к нему относится, старшее поколение тоже уже активно осваивает его, так что цифровизация с применением искусственного интеллекта в Профсоюзе воспримется на ура».
К слову, тема работы с молодежью стала на Съезде одной из приоритетных. Привлечение в ряды членов профсоюза молодых сотрудников — задача, которая становится ещё более актуальной с учетом естественного выбытия квалифицированного возрастного персонала.
Председатель «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук рассказал: «Как член общественного Совета Минэнерго России знаю, что существует серьезная проблема вовлечения молодёжи для профсоюзной работы в топливно-энергетическом комплексе. Грамотное введение молодых специалистов в эту корпоративную культуру требует кропотливой работы». Эту мысль дополнила председатель Сургутской районной организации Профсоюза Татьяна Зайцева, говоря о том, что в наше непростое время техника и технологии решения задач заметно меняются, поэтому в течение следующие пять лет работы Профсоюза важно уметь гибко подходить к этому процессу. «Любая работа профсоюзной организации основана на высоких требованиях не только к себе, но и к коллективу», — подчеркнула она. — Прежние схемы взаимоотношений профсоюза с работником — не тот путь, по которому нужно идти исходя из сегодняшних условий. Молодое поколение, которое приходит сегодня нам на смену, — люди совершенно другой формации, поэтому необходимо понимать их потребности и ценности, идти им навстречу по пути конструктивного диалога».
Автор: А. Гладкина
