Качественный сервис
Вот уже несколько лет «Нафтагаз-Сервис» не только выполняет вышкомонтажные работы для «НГ-Бурение», но также успешно работает с такими заказчиками, как АО «Сибирская Сервисная Компания», ООО Буровая компания «Евразия» и ООО «Дриллмек-Р». Многолетний опыт и высокопрофессиональная работа позволили НГС стать одним из крупнейших предприятий в Ямало-Ненецком автономном округе по оказанию транспортных, вышкомонтажных услуг для строительства нефтяных и газовых скважин, а также работ по строительству нефтегазопромысловых объектов, зимних автодорог и обустройству кустовых площадок.Занять лидирующие позиции компании удалось благодаря ряду преимуществ, среди которых мощная промышленная база в г. Ноябрьске, собственные транспортно-технологические ресурсы и высококвалифицированные сотрудники. Отвечая вызовам времени, компания постоянно повышает уровень качества оказываемых услуг. Все это позволяет оперативно реагировать на потребности заказчиков в Ямало-Ненецком, Ханты-Мансийском автономных округах, Красноярском крае, Тюменской и Томской областях.
Современная техника для бизнес-эффективности
В «Нафтагаз-Сервисе» большое значение придается бизнес-эффективности. В компании уверены, что только продуктивная работа всех подразделений сможет обеспечить лидирующие позиции на рынке. Для эффективной работы технических подразделений компании крайне важно вовремя модернизировать и обновлять парк оборудования. Сегодня предприятие располагает современной спецтехникой, насчитывающей более 125 единиц, включая 29 кранов грузоподъемностью от 25 до 50 тонн и 44 единицы транспортной техники грузоподъемностью от 20 до 40 тонн. Общая сумма инвестиций ГК «НафтаГаз» в сервис за последние три года составила около 1 млрд рублей. При этом средний возраст автотранспорта составляет менее 3 лет.Высокие технологии в нефтесервисе
Особое внимание в компании уделяется технологичности. В настоящее время «НафтаГаз» реализует широкую программу по цифровизации технологических процессов. Внедрение программных продуктов, в частности системы «Управление автотранспортом – НГС» (УАТ-НГС), обеспечивает оперативный доступ к актуальной информации, аналитическим данным и организацию информационного взаимодействия участников бизнес-процессов в режиме онлайн для повышения финансовых результатов деятельности.Найти и обезвредить
Автоматизация процессов направлена также на повышение эффективности работы оборудования. Так, в сентябре прошлого года «Нафтагаз-Сервис» запустил в эксплуатацию современный автоматизированный комплекс по инспекции и ремонту бурильного инструмента, позволяющий провести полный цикл работ. Он включает в себя оборудование российского и иностранного производства, в том числе трубонарезные станки с числовым программным управлением:- оборудование для очистки наружной и внутренней поверхности труб;
- оборудование для инспекции бурильных труб в соответствии с требованиями DS-1;
- пресс для правки тела бурильных труб;
- оборудование для восстановления наружного диметра замка бурильной трубы и наплавки твердосплавных поясков (Hardbanding);
- трубонарезные станки с ЧПУ;
- оборудование для упрочнения резьбы ниппеля методом обкатки;
- оборудование для противозадирной обработки (фосфатирование);
- стенд для приработки резьбовых соединений.
Конкурентные приоритеты
Качество и количествоГлавными приоритетами с первого дня работы предприятия являются качество оказываемых услуг и расширение их спектра. Работа в условиях Крайнего Севера невозможна без специальных зимних дорог, по которым к месторождению доставляют оборудование и продукты, необходимые для бесперебойной работы добывающего предприятия. С 2021 года «Нафтагаз-Сервис» строит «зимники» – автомобильные дороги, эксплуатируемые при отрицательных температурах в самых сложных погодных условиях.
Кадры
Развитие кадрового потенциала – это еще одна первостепенная задача, стоящая перед руководством компании. Сегодня в составе «Нафтагаз-Сервис» работают пять вышкомонтажных бригад, а в целом на предприятии трудятся около шестисот человек, при этом численность сотрудников ежегодно увеличивается на 15–30 %. С учетом расширения видов нефтесервисных услуг и закупок дополнительного автотранспорта в ближайший год планируется открыть еще порядка ста пятидесяти рабочих мест в г. Ноябрьске.
Заботясь о своих сотрудниках, «Нафтагаз-Сервис» обеспечивает их сертифицированной специальной одеждой и обувью, СИЗами, питанием и транспортом, доставляющим к месту работы и обратно. Кромн того, за счет компании ее работники проходят медкомиссию и обучение. Всем сотрудникам выплачиваются максимальная северная надбавка, независимо от стажа работы в РКС, компенсация стоимости проезда в отпуск, социально-материальная помощь, мотивационные премии при выполнении производственного цикла с опережением производственной программы. Постоянно производится индексация заработной платы, предоставляются услуги ДМС.
Только для сотрудников «Нафтагаз-Сервис»
Однако, несмотря на все эти преимущества, проблема кадров по-прежнему актуальная для всей отрасли, особенно остро ощущается нехватка водителей. «Нафтагаз-Сервис» – не исключение, поэтому с января этого года предприятие реализует несколько реферальных программ. По правилам программы «Приведи друга» сотрудник может порекомендовать водителя/машиниста для приема на работу. За каждого кандидата, ставшего сотрудником компании, который отработает на предприятии более трех месяцев, предусмотрена разовая премия в размере от 10 000 до 50 000 рублей. Такой метод позволяет найти наиболее подходящих по профилю кандидатов, поскольку их приводят работники, разделяющие ценности компании, знающие корпоративную культуру, преимущества работы на предприятии и могут сами выбирать коллег, с которыми комфортно работать, а также получить вознаграждение за помощь предприятию в закрытии вакансий в автоколонне.Благодаря такой возможности штат НГС пополнился новыми машинистами автомобильного крана – водителями категории «Е». Приятный денежный бонус уже получили первые рекомендатели. Кандидаты, которые пришли в команду по реферальной программе, лучше и быстрее адаптируются в новой роли и, как правило, дольше работают в компании.
Второй вариант – программа для вновь трудоустраиваемых водителей/машинистов, которые отработают на предприятии более одного месяца, предусматривает разовую премию в размере от 10 000 до 50 000 рублей.
Кадровая политика «Нафтагаз-Сервиса» нацелена на формирование конкурентоспособного, высокопрофессионального и сплоченного коллектива, эффективно решающего задачи, стоящие перед компанией. Сегодня средний возраст сотрудника предприятия – 40 лет, поэтому активно ведется работа по привлечению молодежи. В рамках программы по привлечению молодых специалистов «Нафтагаз-Сервис» заключил договор с колледжем Тюменского индустриального университета (г. Ноябрьск) по приему на работу его выпускников.
В 2023 году по итогам исследования, проведенного Superjob.ru на основании мнений, высказанных соискателями, «Нафтагаз-Сервису» присвоено звание «Привлекательный работодатель». Это высокая оценка профессиональной работы HR-специалистов и HR-служб компаний, сумевших заслужить доверие соискательской аудитории.
Очевидно, что тенденция роста на рынке сервисных услуг будет продолжена. В связи с этим перед «Нафтагаз-Сервис» стоит задача расширить номенклатуру предоставляемых услуг партнерам и увеличить количество заказчиков, продолжая оказывать услуги традиционно высокого качества.
«НафтаГаз» входит в ТОП-5 независимых буровых предприятий России, осуществляет свою деятельность на объектах крупнейших нефтяных и газовых компаний, демонстрирует устойчивый рост производственных и финансовых показателей год от года. Численность сотрудников превышает 2,5 тысячи человек. Основная производственная база расположена в г. Ноябрьске (ЯНАО), где действует собственный лицензированный учебный центр «Нафтагаз-Развитие». С 2023 года два раза подряд компания признана победителем премии «Лучший буровой работодатель». С 2014 года инвестиции в развитие составили более 13 миллиардов рублей. В группу компаний НафтаГаз входят УК «НафтаГаз» (Москва), ООО «НГ-Бурение» (Ноябрьск), ООО НГ-Сервис (Ноябрьск), ООО «Цифровое бурение» (Пермь, Ноябрьск).
Автор: А. Гончаренко
