Глядя на стройные ряды цифр, которые говорят о том, что
Ханты-Мансийский банк уверенно входит в плеяду крупнейших банков
России, демонстрируя хорошие показатели по всему спектру
предоставляемых финансовых услуг, нельзя забывать о том, что все
эти успехи напрямую связаны с людьми, которые работают в банке. С
одной стороны, региональная специфика банка подразумевает то, что
московских специалистов в структуры организации не заманишь, а с
другой стороны строит в Ханты-Мансийском банке настоящий коллектив
единомышленников, связанных не только общим местом работы, но и
культурными традициями своего региона. Сделав ставку на рост
потенциала собственного коллектива, Ханты-Мансийский банк старается
сделать так, чтобы каждый участник рабочего процесса мог проявить
себя с самой неожиданной стороны.
Например, для этого проводятся Спартакиады Банка. Набирая обороты,
это спортивное мероприятие уже давно стало традиционным для
большинства работников организации, а сам Ханты-Мансийский банк уже
давно по праву считается одним из самых спортивных в своей отрасли,
постоянно добиваясь высоких результатов на проходящих соревнованиях
между коллегами. Принцип участия работников практически
представляет собой отбор в сборную Россию в миниатюре - состязания
по 12 самым популярным видам спорта, среди которых волейбол,
настольный теннис, плавание, лыжные гонки и боулинг проводятся в
период с мая по декабрь. В Спартакиаде принимают участие все
структурные подразделения банка, а общее количество участников
превышает 350 человек. По итогам Спартакиады формируются сборные
команды для участия в 2007 году в различных соревнованиях среди
учреждений и организаций, а также региональных, всероссийских и
межбанковских состязаниях. Спартакиада Ханты-Мансийского банка
проводится с 2004 года и направлена на популяризацию спорта и
здорового образа жизни среди его работников, а также поддержку духа
коллективизма и формирование корпоративной культуры. О результатах
можно говорить долго - это и первые места в городских, региональных
и российских соревнованиях. Так, команда Ханты-Мансийского банка
заняла первое место в Национальном Банковском Кубке по футболу, в
котором участвовали 24 сборные крупнейших финансовых институтов
страны.
Как отметил капитан команды, заместитель начальника Управления
комплексного обеспечения Андрей Ряднов, в данных соревнованиях банк
впервые стал победителем.
«Сборная не раз участвовала в Кубке, но столь высокого результата
нам удалось добиться впервые. Считаю, что не последнюю роль в этом
сыграли регулярные тренировки, а также чемпионаты, проводимые
внутри компании. Мы постараемся в следующем году удержать высокое
звание чемпиона», - сказал Андрей Ряднов.
Наибольшее неравнодушие проявляет банк к мудрой, чем-то похожей на
банковскую деятельность в плане выбора стратегии, игре - шахматам.
Отсюда и постоянные успехи самих служащих банка, которые с каждым
годом добиваются все более весомых результатов. Да и руководство
банка с удовольствием старается помочь в проведении крупных
шахматных турниров, усматривая в этом как некую социальную
ответственность, так и свой вклад в поддержание статуса России, как
ведущей шахматной державы.
Другим направлением развития потенциала собственных сотрудников
является поощрение их инновационной деятельности. Действительно, о
пользе инноваций в коллективе не говорит сейчас только ленивый. С
одной стороны, это прекрасная возможность сделать свое рабочее
место и стиль работы подразделения или всего банка приближенным к
собственному идеалу, а с другой стороны - возможность изнутри
увидеть все те подводные течения, что есть в работе коллектива,
незаметные глазу стороннего наблюдателя. Так, в начале года,
Ханты-Мансийский банк подвел итоги конкурса «Инновационных идей и
рационализаторских предложений» среди сотрудников организации,
выявив 14 победителей, которым были вручены ценные призы. Основной
целью конкурса является повышение эффективности работы банка,
создание условий для генерации новых инновационных идей и их
внедрения в деятельность организации, а также выявление и поощрение
наиболее активных и творческих работников.
Инновационной идеей и рационализаторским предложением признается
организационное, техническое или управленческое решение, являющееся
новым, полезным и приносящим практические результаты в решении
задач, стоящих перед банком.
Как отметил президент организации Дмитрий Мизгулин, данный конкурс
станет ежегодным. «Этот был пробный шар, и мы увидели массу
интересных, действительно оригинальных предложений. Уверен, что в
дальнейшем их будет еще больше и рацпредложения коснутся всех сфер
деятельности нашей организации», - сказал Д. Мизгулин. Как заметили
победители и участники, главное, что было в этом конкурсе - это
возможность проявить все свои полученные навыки, а также поделиться
опытом с другими сотрудниками.
Процесс создания идеального коллектива, перефразировав известное
выражение, начинается с ВУЗа, когда молодые специалисты, имея в
своем багаже лишь новые знания, но не обладая опытом, выходят на
рынок труда. Ханты-Мансийский банк кропотливо работает в этой
сфере, отбирая наиболее талантливых ребят еще в студенчестве, когда
те проходят практику в подразделениях банка. Таким образом,
компания не только помогает им определиться с выбором будущей
профессии, но и работает своеобразным коучем, готовя их к темпу
работы, к обычаям и правилам работы в организации. Так уж
получилось, что практически все те, кто проходил практику в
организации, возвращаются туда после окончания обучения - настолько
сложно им привыкнуть к другим вариантам работы.
Наряду с будущим, необходимо отметить и настоящие успехи,
признанные на российском уровне - не секрет, что президент банка,
Дмитрий Мизгулин, является одним из самых перспективных
топ-менеджеров российского банковского сектора, что отражается в
многочисленных рейтингах. Так, по итогам рейтинга Ассоциации
менеджеров России и издательского дома «Коммерсант», президент
Ханты-Мансийского банка вошел в число лучших менеджеров страны, как
руководитель коммерческой финансовой организации. Оценки выносили
непосредственно представители делового сообщества, которые обладают
реальным знанием достижений, профессиональной репутации и
личностных качеств кандидата. Вслед за этим, в начале этого года
были подведены итоги ежегодного конкурса «Дилер года». Московская
международная валютная ассоциация в очередной раз выбрала лучших на
рынке межбанковского кредитования, на валютном рынке и на рынке
форвардных контрактов. Победителем в номинации «Лучший дилер
срочного рынка 2007 года» второй год подряд признан заместитель
начальника отдела активно пассивных операций Управления
межбанковского бизнеса Ханты-Мансийского банка Кирилл Семешкин.
Помимо высокой награды и российского признания, это и прекрасный
пример для молодого поколения того, чего можно добиться, вырастая в
профессионала именно в Ханты-Мансийском банке.
Итоговым же мероприятием, которое ставит черту под годовыми
успехами работников стал конкурс мастерства «Лучший по профессии»,
В конце прошлого года его участниками стали 40 человек, но эта
инициатива настолько приглянулась руководству и самим сотрудникам,
что она будет не просто продолжена, но и увеличена в масштабах. Как
отметил начальник Управления по работе с персоналом
Ханты-Мансийского банка Алексей Косачев, это первый подобный
конкурс среди работников организации. «Проведение конкурса
способствовало повышению активности сотрудников в совершенствовании
бизнес-процессов, а также развитию их творческого потенциала,
направленного на дальнейшее улучшение эффективности работы. Думаю,
что он станет ежегодным, а число номинаций будет расширено», -
сообщил Алексей Косачев.
Таким образом, Ханты-Мансийский банк старается всячески развить
потенциал своих работников, получая от этого дивиденды в форме
увеличения производительности труда и сплоченного коллектива,
который может справиться с любой сложностью. Мы видим, что будущие
успехи банка закладываются на самом первом этапе отбора
сотрудников, а затем лишь стимулируют сотрудника к саморазвитию.
Может быть, кто-то из тех, кто сегодня лишь начинает свой путь в
компании, вскоре сможет затмить своих учителей, выведя
Ханты-Мансийский банк на новые рубежи?
