В распоряжении "Ъ" оказался проект поправок к Трудовому кодексу, которые разработал Российский союз промышленников и предпринимателей. Работодатели предлагают ввести дополнительные основания для заключения срочного договора, например для выпускников без опыта работы или для работников, выходящих на пенсию.
Испытательный срок для работника - всегда период сложный и ответственный. С одной стороны необходимо зарекомендовать себя как профессионального сотрудника, с другой - понять для себя, что представляет собой организация, в которой предстоит работать. И при этом избежать возможных ошибок.
В минувшую пятницу Международный валютный фонд (МВФ) и Международная организация труда (МОТ) опубликовали шокирующую статистику: экономический кризис привел к росту безработицы в мире до исторического максимума – 210 млн. человек. Между тем российский рынок труда демонстрирует признаки послекризисного восстановления.
Достаточно долго на фоне всеобщего обвала спрос на специалистов в этой отрасли сохранялся, как и уровень зарплат. И вот в прошлом году с наступлением осени он увял вместе с природой. Всю зиму проекты по подбору кадров, как и вся средняя полоса России, были в глубокой заморозке. Но, наконец, пришла оттепель, а с ней потихонечку (раннюю весну не обещают) начали появляться вакансии.
Кто из менеджеров имитирует бурную деятельность, а кто на самом деле работает? И кто из сотрудников не реагирует на просьбы коллег? Все тайное становится явным, если у руководителя есть карта социальных сетей компании.
В январе 2010 г. численность принятых работников впервые за период проведения обследования Росстата (с декабря 2008 г.) превысила численность выбывших (на 13 000 человек). Данные о позитивных переменах на рынке труда появились после призыва президента Дмитрия Медведева создавать новые рабочие места и после заявлений чиновников Минздравсоцразвития о необходимости сокращения временных рабочих мест.
12 марта 2010 г., 13:54Михаил Малыхин. Изображение jobhack.comВедомости0
Многие русские бизнесмены предпочитают иметь говорящего на русском языке работника со славянской фамилией. Желательно со скромным знанием эстонского языка. Одна из причин — почти мистический страх русского работника потерять во время кризиса работу. Работодатель являет собой в этой ситуации символ патернализма. Он строг, он может себе позволить по отношению к соплеменнику несправедливость и резкость, переходящую в грубость.
04 марта 2010 г., 09:19Маргус Оясалу (Delfi.ee). Фото bookarchive.ruInosmi.ru0
Предприниматели и бизнесмены, которым приходится совмещать профессиональные и семейные обязанности, часто спрашивают, как справиться и с теми, и с другими. Или они интересуются у меня, возможно ли это в принципе?
02 марта 2010 г., 14:31Ричард Чарльз Николас Брэнсон. Фото ReutersНезависимая газета0
Уволиться и сбежать от офисного рабства на тропический остров может практически каждый. Гораздо труднее поселиться «на пляже» и при этом остаться в привычной профессии.
14 декабря 2009 г., 09:09Елена Горелова, Римма Авшалумова, Оксана ГончароваВедомости0
На наших глазах создаются правила игры будущего бизнеса. Сейчас нельзя сидеть и просчитывать все последствия до мелочей. Молодые люди редко подходят к планированию будущего всерьез, но это не мешает им добиваться успехов.
Случайно оказавшись на одном занимательном тренинге по социальной адаптации, интенсификации профессиональной деятельности и прочим умным вещам, я стала свидетелем интересного эксперимента. Собравшимся было предложено пофантазировать на тему идеального для себя занятия, причем не ограничивая полет мысли условностями.
22 октября 2009 г., 09:43Ольга ПутиловаНовая газета0
Во вторник было объявлено о банкротстве еще одного крупного российского предприятия – судоремонтного «Дальзавода» в Приморье. Его закрытие оставит без работы весь штат сотрудников: в декабре будут уволены все 1165 человек, работающих сегодня на предприятии. В Приморском крае ситуация на рынке труда, надо сказать, не самая драматичная, поэтому у части высвобождающихся граждан есть шанс устроиться. Где дела обстоят хуже, выяснили «НИ».
16 октября 2009 г., 07:50Жанна Присяжная. Рисунок: Михаил ЗлатковскийНовые известия0
Один из крупнейших рекрутинговых порталов страны обнародовал поистине сенсационные результаты собственного исследования: из 1,8 тыс. опрошенных россиян 63% не боятся потерять работу, а 44% даже планируют ее сменить ближайшей осенью из желания профессионально развиваться.
28 августа 2009 г., 12:32Жанна Присяжная. Фото ИТАР-ТАССNewizv.ru0
Чуть ли не каждый россиянин сегодня играет с кризисом в психологические прятки: коснется не коснется, зацепит не зацепит? Но касается почти всех, даже тех, кто с облегчением вздохнул после первой волны сокращений и остался цел. Меняется если не место работы человека, то его отношение к ней.
Несколько дней назад я общался с четырьмя подряд работодателями «средней руки», которые изложили мне свои мысли на тему идеального работника. Среди довольно стандартных тезисов и избитых фраз у всех них проскользнула в качестве требования одна очень простая, но интересная идея – работники должны быть голодными.
07 августа 2009 г., 12:41Попов Андрей, cappadokia@yandex.ruE1.RU0
Более трети россиян, пострадавших от кризиса, экономят на одежде и продуктах или выращивают на дачных участках кур и прочую живность, установил фонд «Общественное мнение». Всего 3% опрошенных попробовали освоить новую профессию.
Наряду с безработицей российский фронт труда охватил еще один социальный недуг — произвол работодателей. Проявляется он и в пугающих задержках в выплате зарплат, и в незаконных увольнениях без выходного пособия, и в прочих нарушениях трудового законодательства.
Испытательный срок для работника - всегда период сложный и ответственный. С одной стороны необходимо зарекомендовать себя как профессионального сотрудника, с другой - понять для себя, что представляет собой организация, в которой предстоит работать. И при этом избежать возможных ошибок.
В минувшую пятницу Международный валютный фонд (МВФ) и Международная организация труда (МОТ) опубликовали шокирующую статистику: экономический кризис привел к росту безработицы в мире до исторического максимума – 210 млн. человек. Между тем российский рынок труда демонстрирует признаки послекризисного восстановления.
Достаточно долго на фоне всеобщего обвала спрос на специалистов в этой отрасли сохранялся, как и уровень зарплат. И вот в прошлом году с наступлением осени он увял вместе с природой. Всю зиму проекты по подбору кадров, как и вся средняя полоса России, были в глубокой заморозке. Но, наконец, пришла оттепель, а с ней потихонечку (раннюю весну не обещают) начали появляться вакансии.
Кто из менеджеров имитирует бурную деятельность, а кто на самом деле работает? И кто из сотрудников не реагирует на просьбы коллег? Все тайное становится явным, если у руководителя есть карта социальных сетей компании.
«Праздничные» истории нередко становятся причиной судебных разбирательств, так как работодатели часто нарушают трудовое законодательство.
В январе 2010 г. численность принятых работников впервые за период проведения обследования Росстата (с декабря 2008 г.) превысила численность выбывших (на 13 000 человек). Данные о позитивных переменах на рынке труда появились после призыва президента Дмитрия Медведева создавать новые рабочие места и после заявлений чиновников Минздравсоцразвития о необходимости сокращения временных рабочих мест.
Многие русские бизнесмены предпочитают иметь говорящего на русском языке работника со славянской фамилией. Желательно со скромным знанием эстонского языка. Одна из причин — почти мистический страх русского работника потерять во время кризиса работу. Работодатель являет собой в этой ситуации символ патернализма. Он строг, он может себе позволить по отношению к соплеменнику несправедливость и резкость, переходящую в грубость.
Предприниматели и бизнесмены, которым приходится совмещать профессиональные и семейные обязанности, часто спрашивают, как справиться и с теми, и с другими. Или они интересуются у меня, возможно ли это в принципе?
Уволиться и сбежать от офисного рабства на тропический остров может практически каждый. Гораздо труднее поселиться «на пляже» и при этом остаться в привычной профессии.
На наших глазах создаются правила игры будущего бизнеса. Сейчас нельзя сидеть и просчитывать все последствия до мелочей. Молодые люди редко подходят к планированию будущего всерьез, но это не мешает им добиваться успехов.
«Труд» с помощью HR-специалистов, рекрутеров и топ-менеджеров составил список универсальных рекомендаций.
Случайно оказавшись на одном занимательном тренинге по социальной адаптации, интенсификации профессиональной деятельности и прочим умным вещам, я стала свидетелем интересного эксперимента. Собравшимся было предложено пофантазировать на тему идеального для себя занятия, причем не ограничивая полет мысли условностями.
Во вторник было объявлено о банкротстве еще одного крупного российского предприятия – судоремонтного «Дальзавода» в Приморье. Его закрытие оставит без работы весь штат сотрудников: в декабре будут уволены все 1165 человек, работающих сегодня на предприятии. В Приморском крае ситуация на рынке труда, надо сказать, не самая драматичная, поэтому у части высвобождающихся граждан есть шанс устроиться. Где дела обстоят хуже, выяснили «НИ».
Один из крупнейших рекрутинговых порталов страны обнародовал поистине сенсационные результаты собственного исследования: из 1,8 тыс. опрошенных россиян 63% не боятся потерять работу, а 44% даже планируют ее сменить ближайшей осенью из желания профессионально развиваться.
Чуть ли не каждый россиянин сегодня играет с кризисом в психологические прятки: коснется не коснется, зацепит не зацепит? Но касается почти всех, даже тех, кто с облегчением вздохнул после первой волны сокращений и остался цел. Меняется если не место работы человека, то его отношение к ней.
Несколько дней назад я общался с четырьмя подряд работодателями «средней руки», которые изложили мне свои мысли на тему идеального работника. Среди довольно стандартных тезисов и избитых фраз у всех них проскользнула в качестве требования одна очень простая, но интересная идея – работники должны быть голодными.
Более трети россиян, пострадавших от кризиса, экономят на одежде и продуктах или выращивают на дачных участках кур и прочую живность, установил фонд «Общественное мнение». Всего 3% опрошенных попробовали освоить новую профессию.
Наряду с безработицей российский фронт труда охватил еще один социальный недуг — произвол работодателей. Проявляется он и в пугающих задержках в выплате зарплат, и в незаконных увольнениях без выходного пособия, и в прочих нарушениях трудового законодательства.
