Независимое гражданское общество в России в 2009 г. по-прежнему находилось под угрозой, особенно — но не только — на Северном Кавказе, говорится в ежегодном докладе международной правозащитной организации Amnesty International. В Чечне, Ингушетии и Дагестане продолжались произвольные задержания и насильственные исчезновения людей, внесудебные казни, пытки.
28 мая 2010 г., 08:22Полина Химшиашвили. Изображение peaceculture.orgВедомости0
В 2007 году Андре Глюксманн (Andre Glucksmann) поддержал кандидатуру Николя Саркози на президентских выборах из-за его резкого осуждения подавления восстания в Чечне. Сегодня же, после визита в Париж Дмитрия Медведева, он критикует «иллюзии» президента Франции.
05 марта 2010 г., 11:31Сара Халифа-Легран (Le Nouvel Observateur)Inosmi.ru0
Мой взгляд на работу нашей правоохранительной Системы и на ощущения человека, попавшего в ее жернова, был бы слишком нетипичным, если бы основывался только на моем личном опыте. Все-таки я – немножко другой заключенный.
Многие русские бизнесмены предпочитают иметь говорящего на русском языке работника со славянской фамилией. Желательно со скромным знанием эстонского языка. Одна из причин — почти мистический страх русского работника потерять во время кризиса работу. Работодатель являет собой в этой ситуации символ патернализма. Он строг, он может себе позволить по отношению к соплеменнику несправедливость и резкость, переходящую в грубость.
04 марта 2010 г., 09:19Маргус Оясалу (Delfi.ee). Фото bookarchive.ruInosmi.ru0
Большинство опрошенных руководителей юридических фирм отмечают, что кризис привел к изменению структуры спроса на их услуги. Это вполне объяснимо. В период роста экономики большинство юридических действий легко стандартизируются: аренда, закупки, продажи, экспортно-импортные операции, строительство. Однако в период кризиса компании, производя реструктуризацию долгов и активов, чаще совершают необычные для себя юридические действия.
09 октября 2009 г., 10:49Максим Одинцов. Изображение lawyerbureau-kodeks.ruЖурнал «Секрет Фирмы»0
Если дело выигрывается, то суд взыскивает с работодателя среднемесячный заработок за вынужденный прогул, за все время, что шло судебное разбирательство, плюс восстанавливает работника на работе. Если учесть что дело о восстановлении на работе должно слушаться месяц, а слушается, по разным причинам, от полугода до полутора лет, то сумма набегает изрядная.
В Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей. Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в благополучные времена. А в последнее время, в связи с кризисом, на некоторых предприятиях зарплату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев.
Для того чтобы понять, могут ли граждане что-либо противопоставить подобному произволу, и поддерживают ли их в этой борьбе правоохранительные органы, мы обратились за помощью в Клуб региональной журналистики. И вот — сводки с фронта.
Кризис заставил многих россиян вспомнить 90-ые, в том числе, из-за задержек в выплате заработной платы. Задержки исчисляются месяцами, что вызывает справедливое недоумение людей, которым нечем кормить семью, оплачивать любимый кредит и не на что съездить в отпуск к морю. Такое положение никак не может считаться удовлетворительным, поэтому попытаемся дать несколько советов о том, как заставить работодателя выплатить кровно заработанные средства.
Сейчас компании стали заметно больше экономить на всём, что связано с персоналом. От людей слышатся жалобы, мол, заставляют работать больше, а доплачивать не хотят или платят не в полном объеме. Как нам реагировать?
Администрация Дмитрия Медведева готовит сенсационное обращение к гражданам. Президент представит проект закона «О всеобщем равенстве». Никогда еще прежде в истории России власть не предлагала гражданам ничего подобного. Вот фрагмент этого секретного документа
02 апреля 2009 г., 10:59Олег КозыревEj.ru - Ежедневный журнал0
Задержки по зарплате растут. Чтобы зря не бросаться на баррикады, но и не упустить своего, работнику нужно хорошо знать закон и практику его применения. Учим матчасть! Тема поведения работников при задержках заработной платы стала крайне злободневной. При этом информационное пространство четко разделилось на две стороны – одни призывают людей быть бескомпромиссными в отстаивании своих прав, другие – «понимать ситуацию», «войти в положения компании» и поддержать действия работодателя.
Независимое гражданское общество в России в 2009 г. по-прежнему находилось под угрозой, особенно — но не только — на Северном Кавказе, говорится в ежегодном докладе международной правозащитной организации Amnesty International. В Чечне, Ингушетии и Дагестане продолжались произвольные задержания и насильственные исчезновения людей, внесудебные казни, пытки.
В 2007 году Андре Глюксманн (Andre Glucksmann) поддержал кандидатуру Николя Саркози на президентских выборах из-за его резкого осуждения подавления восстания в Чечне. Сегодня же, после визита в Париж Дмитрия Медведева, он критикует «иллюзии» президента Франции.
Мой взгляд на работу нашей правоохранительной Системы и на ощущения человека, попавшего в ее жернова, был бы слишком нетипичным, если бы основывался только на моем личном опыте. Все-таки я – немножко другой заключенный.
Многие русские бизнесмены предпочитают иметь говорящего на русском языке работника со славянской фамилией. Желательно со скромным знанием эстонского языка. Одна из причин — почти мистический страх русского работника потерять во время кризиса работу. Работодатель являет собой в этой ситуации символ патернализма. Он строг, он может себе позволить по отношению к соплеменнику несправедливость и резкость, переходящую в грубость.
Большинство опрошенных руководителей юридических фирм отмечают, что кризис привел к изменению структуры спроса на их услуги. Это вполне объяснимо. В период роста экономики большинство юридических действий легко стандартизируются: аренда, закупки, продажи, экспортно-импортные операции, строительство. Однако в период кризиса компании, производя реструктуризацию долгов и активов, чаще совершают необычные для себя юридические действия.
Если дело выигрывается, то суд взыскивает с работодателя среднемесячный заработок за вынужденный прогул, за все время, что шло судебное разбирательство, плюс восстанавливает работника на работе. Если учесть что дело о восстановлении на работе должно слушаться месяц, а слушается, по разным причинам, от полугода до полутора лет, то сумма набегает изрядная.
В Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей. Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в благополучные времена. А в последнее время, в связи с кризисом, на некоторых предприятиях зарплату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев.
Для того чтобы понять, могут ли граждане что-либо противопоставить подобному произволу, и поддерживают ли их в этой борьбе правоохранительные органы, мы обратились за помощью в Клуб региональной журналистики. И вот — сводки с фронта.
Кризис заставил многих россиян вспомнить 90-ые, в том числе, из-за задержек в выплате заработной платы. Задержки исчисляются месяцами, что вызывает справедливое недоумение людей, которым нечем кормить семью, оплачивать любимый кредит и не на что съездить в отпуск к морю. Такое положение никак не может считаться удовлетворительным, поэтому попытаемся дать несколько советов о том, как заставить работодателя выплатить кровно заработанные средства.
Сейчас компании стали заметно больше экономить на всём, что связано с персоналом. От людей слышатся жалобы, мол, заставляют работать больше, а доплачивать не хотят или платят не в полном объеме. Как нам реагировать?
Администрация Дмитрия Медведева готовит сенсационное обращение к гражданам. Президент представит проект закона «О всеобщем равенстве». Никогда еще прежде в истории России власть не предлагала гражданам ничего подобного. Вот фрагмент этого секретного документа
Задержки по зарплате растут. Чтобы зря не бросаться на баррикады, но и не упустить своего, работнику нужно хорошо знать закон и практику его применения. Учим матчасть! Тема поведения работников при задержках заработной платы стала крайне злободневной. При этом информационное пространство четко разделилось на две стороны – одни призывают людей быть бескомпромиссными в отстаивании своих прав, другие – «понимать ситуацию», «войти в положения компании» и поддержать действия работодателя.
